Mannaflaáætlanagerð
Að spá fyrir um þann mannafla sem stofnunin þarf, bera hann saman við þann mannafla sem hún hefur og skipuleggja hvernig á að loka bilinu með ráðningum, þróun, endurhönnun og því að halda fólki.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- útskýrt hvers vegna mannaflaáætlanagerð skiptir máli fyrir örugga og sjálfbæra þjónustu
- lagt fram nákvæmar upplýsingar um stöðugildi og laus störf
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- safnað og athugað gögn mannaflaáætlunar frá stjórnendum
- líkanað einfaldar sviðsmyndir, svo sem þróun starfsmannaveltu og lausra starfa
- 3. Reynd
Þú getur:
- stýrt mannaflaáætlanagerð fyrir svið og tengt hana þjónustu- og fjárhagsáætlunum
- greint færnibil og mælt með leiðum til að loka þeim
- skipulagt ný hlutverk, starfsferla og færnisamsetningu
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- mótað mannaflastefnu og langtímaáætlun stofnunarinnar
- tekið mannaflamálamiðlanir þvert á þjónustur með fjármálum og þjónustuleiðtogum
- mótað mannaflaáætlanir með samstarfsaðilum þvert á heilbrigðis- og velferðarkerfið
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 7 | Reynd |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsráðgjafi | 8a | Reynd |
| Yfirmaður mannauðsráðgjafar | Mannauðsráðgjafi | 8b | Sérfræðingur |
| Aðstoðarmannauðsstjóri | Mannauðsstjóri | 8d | Sérfræðingur |
| Mannauðsstjóri | Mannauðsstjóri | 9 | Sérfræðingur |
| Leiðtogi stafrænnar færni | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 7 | Starfshæf |