वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर डेवलपर
बैंड 7 · सॉफ़्टवेयर डेवलपर · 477 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
UK GDaD PCF स्तर: Senior developer
A senior developer delivers and integrates software to form a complete service.
At this role level, you will:
- plan and lead development on sets of related stories
- have an understanding of the whole system and take responsibility for teaching this to others
- work with other disciplines to understand what needs to be built
- coach and mentor more junior colleagues
- operate the production services you build
- find ways to improve system robustness, resilience and stability
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
ज़िम्मेदारियाँ
- महत्वपूर्ण फ़ीचर और सेवाओं के तकनीकी डिज़ाइन और डिलीवरी का नेतृत्व करना।
- परीक्षण, सुरक्षा और सुगम्यता सहित टीम के इंजीनियरिंग मानक तय करना और बनाए रखना।
- उपयोगकर्ता आवश्यकताओं, क्लिनिकल सुरक्षा, सुरक्षा और लागत के बीच संतुलन बनाने वाले तकनीकी निर्णय लेना।
- टीम की सेवाओं की घटना जाँच का नेतृत्व करना और सुधारों को आगे बढ़ाना।
- क्लिनिकल सुरक्षा अधिकारियों के साथ काम करना ताकि सुरक्षा नियंत्रण डिज़ाइन में शामिल हों और उनका परीक्षण हो।
- टीम के डेवलपरों को कोचिंग देना और उनका विकास करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | कार्यकारी (2) | You can:
|
| Development process optimisation | कार्यकारी (2) | You can:
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| Information security | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Modern development standards | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Programming and build (software engineering) | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Prototyping | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Service support | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Systems design | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Systems integration | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| User focus | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
|
| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| स्वास्थ्य डेटा अंतर-संचालनीयता | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| चिकित्सा उपकरण सॉफ़्टवेयर विनियमन | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
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सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- उत्पादन सॉफ़्टवेयर को डिज़ाइन करने, बनाने और उसका समर्थन करने का पर्याप्त अनुभव, मास्टर डिग्री के समकक्ष स्तर पर।
बैंड 7 की रूपरेखा
- ज्ञान
- अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान, आमतौर पर स्नातकोत्तर (मास्टर) स्तर या समकक्ष अनुभव।
- स्वायत्तता
- संगठन की नीति के अनुसार काम करता है; परिणाम कैसे प्राप्त हों, यह तय करता है; दूसरे इससे विशेषज्ञ सलाह लेते हैं।
- दायरा
- कई उत्पाद या सेवाएँ, या एक विशेषज्ञ कार्य।
- नेतृत्व
- एक टीम या पेशेवर अभ्यास क्षेत्र का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- एक सेवा या विशेषज्ञ कार्य की डिलीवरी, और यदि हो तो उसका बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 4 | ऐसी जटिल, संवेदनशील या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें समझाने, बातचीत या प्रशिक्षण के कौशल चाहिए, या अत्यधिक जटिल जानकारी देता है। | 32 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 4 | ऐसे जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 42 |
| योजना और संगठन कौशल | 3 | कई जटिल गतिविधियों की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार योजनाएँ बदलता है। | 27 |
| शारीरिक कौशल | 3 | गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग। | 27 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 3 | अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और ऐसे बदलाव प्रस्तावित करता है जो अन्य क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। | 21 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम में प्रयुक्त उपकरणों और संसाधनों की व्यक्तिगत देखभाल करता है। | 5 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 2 | कर्मचारियों का दैनिक पर्यवेक्षण या समन्वय करता है, नियमित रूप से दूसरों को प्रशिक्षण देता है, या बुनियादी मानव संसाधन सलाह देता है। | 12 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 5 | प्रमुख सूचना प्रणालियाँ डिज़ाइन और विकसित करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में कई सेवाओं की सूचना प्रणालियाँ चलाता है। | 34 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 4 | परिणाम परिभाषित हैं, पर व्यापक नीति के भीतर पदधारक तय करता है कि उन्हें कैसे प्राप्त करना है। | 32 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 4 | अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता। | 18 |
| भावनात्मक प्रयास | 1 | कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क। | 5 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 7: 466 से 539) | 477 | ||
स्व-मूल्यांकन
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15 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।