लीड सॉफ़्टवेयर डेवलपर
बैंड 8a · सॉफ़्टवेयर डेवलपर · 551 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
UK GDaD PCF स्तर: Lead developer
A lead developer leads development on one or a small number of related project teams.
At this role level, you will:
- guide the ways in which the team works
- be proficient in a wide range of technical systems
- be involved in identifying appropriate technology and approaches, deciding when software should be written
- contribute to the developer community
- provide technical leadership, coaching and mentoring your team
- promote knowledge sharing and adoption of good practice
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
ज़िम्मेदारियाँ
- किसी उत्पाद या टीमों के समूह की इंजीनियरिंग का नेतृत्व करना और तकनीकी दिशा तय करना।
- सुनिश्चित करना कि सॉफ़्टवेयर सुरक्षा, संरक्षा, लचीलेपन और अंतर-संचालनीयता के लिए डिज़ाइन हो।
- उत्पाद रोडमैप को आकार देने के लिए आर्किटेक्ट, उत्पाद प्रबंधकों और क्लिनिकल प्रमुखों के साथ काम करना।
- विकास अभ्यास समुदाय का नेतृत्व करना और टीमों में मानक तय करना।
- डेवलपरों का लाइन प्रबंधन या नेतृत्व करना, उनके विकास और प्रदर्शन में सहायता करते हुए।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | कार्यकारी (2) | You can:
|
| Development process optimisation | कार्यकारी (2) | You can:
|
| Information security | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Modern development standards | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Programming and build (software engineering) | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Prototyping | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Service support | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Systems design | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Systems integration | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| User focus | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
|
| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
|
| स्वास्थ्य डेटा अंतर-संचालनीयता | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
|
| चिकित्सा उपकरण सॉफ़्टवेयर विनियमन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
|
| लोगों का प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
|
सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- जटिल सेवाओं के लिए सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग का नेतृत्व करने का व्यापक अनुभव।
बैंड 8a की रूपरेखा
- ज्ञान
- किसी विधा और उसके प्रबंधन का विशेषज्ञ ज्ञान।
- स्वायत्तता
- किसी सेवा के लिए संगठन की नीति की व्याख्या करता है; टीम की दिशा तय करता है।
- दायरा
- एक सेवा क्षेत्र, या पूरे संगठन में एक विधा।
- नेतृत्व
- एक टीम का प्रबंधन करता है, या लाइन प्रबंधन के बिना किसी विधा का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- एक सेवा क्षेत्र, उसके कर्मचारी और उसका बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 5 | अत्यधिक जटिल या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें विकसित समझाने और बातचीत के कौशल चाहिए, बड़े समूहों के सामने प्रस्तुति देता है, या स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच संवाद करता है। | 45 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 5 | ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 60 |
| योजना और संगठन कौशल | 4 | जटिल गतिविधियों या रणनीतियों की व्यापक श्रृंखला की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार उन्हें बदलता है। | 42 |
| शारीरिक कौशल | 2 | अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना। | 15 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 4 | नीति लागू करता है और किसी सेवा या कई क्षेत्रों के लिए नीति या सेवाएँ विकसित करता है। | 32 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 2 | नकद या मूल्यवान वस्तुएँ संभालता है, दूसरों द्वारा प्रयुक्त उपकरणों की देखभाल करता है, स्टॉक नियंत्रित करता है, या छोटे भुगतान स्वीकृत करता है। | 12 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 3 | कर्मचारियों के एक समूह का दैनिक प्रबंधन करता है, मुख्य या विशेषज्ञ प्रशिक्षण देता है, या मुख्य मानव संसाधन सलाह देता है। | 21 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 5 | प्रमुख सूचना प्रणालियाँ डिज़ाइन और विकसित करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में कई सेवाओं की सूचना प्रणालियाँ चलाता है। | 34 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 5 | सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है। | 45 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 4 | अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता। | 18 |
| भावनात्मक प्रयास | 1 | कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क। | 5 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 8a: 540 से 584) | 551 | ||
UK GDaD PCF लीड और प्रधान दोनों डेवलपरों को अधिकतर G7 या G6 पर रखता है; यह संदर्भ लीड को बैंड 8a और प्रधान को बैंड 8b पर रखता है।
स्व-मूल्यांकन
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16 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।