एसोसिएट उपयोगकर्ता शोधकर्ता
बैंड 4 · उपयोगकर्ता शोधकर्ता · 281 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
UK GDaD PCF स्तर: Associate user researcher
As a trainee in an entry-level role, working with more experienced user researchers, you will need to have an understanding of the role and show potential, although you will need guidance and training to produce good work and develop your skills.
ज़िम्मेदारियाँ
- प्रशिक्षण के माध्यम से और अनुभवी शोधकर्ताओं के साथ काम करके उपयोगकर्ता शोध विधियाँ सीखना।
- सहमति और सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करते हुए नोट्स लेना, सत्र चलाने में मदद करना और प्रतिभागियों की भर्ती में मदद करना।
- शोध डेटा को सुरक्षित रूप से और सूचना शासन नियमों के अनुसार संग्रहीत करना।
- शोध डेटा का विश्लेषण करने में मदद करना और टीम के साथ निष्कर्ष साझा करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| Agile research practices | जागरूकता (1) | You can:
|
| Analysis and synthesis | जागरूकता (1) | You can:
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| Inclusive research | जागरूकता (1) | You can:
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| Research management, leadership and assurance | जागरूकता (1) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | जागरूकता (1) | You can:
|
| User research methods | जागरूकता (1) | You can:
|
| User-centred practice and advocacy | जागरूकता (1) | You can:
|
| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
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| रोगियों और देखभाल कर्मचारियों के साथ नैतिक अनुसंधान | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
|
| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
|
| समानता, विविधता और समावेशन | जागरूकता (1) | आप ये कर सकते हैं:
|
सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- किसी संबंधित क्षेत्र में योग्यता या अप्रेंटिसशिप की ओर काम कर रहे, या समकक्ष अनुभव।
बैंड 4 की रूपरेखा
- ज्ञान
- कार्य क्षेत्र का विस्तृत ज्ञान, आमतौर पर फ़ाउंडेशन डिग्री, अप्रेंटिसशिप या समकक्ष अनुभव से।
- स्वायत्तता
- दिशानिर्देशों के भीतर काम करता है; अधिकांश दैनिक समस्याएँ सुलझाता है; सलाह के लिए प्रबंधक उपलब्ध रहता है।
- दायरा
- अपना काम और एक परिभाषित सेवा या प्रक्रिया।
- नेतृत्व
- एक छोटी टीम का पर्यवेक्षण या दूसरों के काम का समन्वय कर सकता है।
- जवाबदेही
- एक परिभाषित सेवा या प्रक्रिया की डिलीवरी।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 3 | ऐसी नियमित जानकारी देता है जिसमें व्यवहार-कुशलता या समझाने की आवश्यकता हो, या जटिल या संवेदनशील जानकारी, या समूहों को सरल प्रशिक्षण देता है। | 21 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 4 | कई प्रक्रियाएँ, अधिकांश गैर-नियमित, जिनके लिए मध्यवर्ती सिद्धांत चाहिए (उदाहरण के लिए फ़ाउंडेशन डिग्री या समकक्ष अनुभव)। | 88 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 3 | ऐसे कई तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण या विकल्पों की तुलना चाहिए। | 27 |
| योजना और संगठन कौशल | 2 | सरल कार्यों या गतिविधियों की योजना बनाता है, जिनमें से कुछ निरंतर चलती हैं। | 15 |
| शारीरिक कौशल | 3 | गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग। | 27 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और उसकी कार्यप्रणाली में बदलाव प्रस्तावित करता है। | 12 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम में प्रयुक्त उपकरणों और संसाधनों की व्यक्तिगत देखभाल करता है। | 5 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 1 | नए या कम अनुभवी सहकर्मियों को अपने काम की दिनचर्या दिखाता है। | 5 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | औपचारिक कार्यवृत्त लिखता है, नियमित रूप से रिपोर्ट या क्वेरी लिखता है, या एक महत्वपूर्ण कर्तव्य के रूप में सूचना प्रणालियों का रखरखाव करता है। | 16 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 2 | मानक प्रक्रियाओं और पूर्व उदाहरणों का पालन करता है; पूछने के लिए आमतौर पर कोई उपलब्ध रहता है; काम की जाँच हो सकती है। | 12 |
| शारीरिक प्रयास | 2 | अक्सर सीमित मुद्रा में बैठना या खड़े रहना, या कभी-कभी हल्का से मध्यम प्रयास। | 7 |
| मानसिक प्रयास | 3 | अप्रत्याशित काम पर अक्सर एकाग्रता, या कभी-कभी लंबी एकाग्रता। | 12 |
| भावनात्मक प्रयास | 2 | कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क, या अक्सर अप्रत्यक्ष संपर्क। | 11 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 4: 271 से 325) | 281 | ||
हर उपयोगकर्ता शोधकर्ता स्तर पर भावनात्मक प्रयास स्तर 2 पर है, क्योंकि रोगियों और देखभालकर्ताओं के साथ शोध में अक्सर बीमारी, क्षति या ख़राब देखभाल के बारे में सुनना शामिल होता है। अनुसंधान का अंक यहाँ स्तर 2 से शुरू होता है, और शोध के मुख्य कर्तव्य बनने पर स्तर 3 तक जाता है।
स्व-मूल्यांकन
आप अभी नियमित रूप से जो करते हैं उसे आँकें, साक्ष्य के रूप में एक छोटा उदाहरण जोड़ें, और अपने सबसे महत्वपूर्ण अंतरों के लिए एक कार्रवाई की योजना बनाएँ। आपके उत्तर केवल इसी ब्राउज़र में सहेजे जाते हैं।
11 में से 0 कौशल आँके गए: 0 अपेक्षित स्तर पर, 0 नीचे, 0 ऊपर।