फ़्रंटएंड डेवलपर

बैंड 6 · फ़्रंटएंड डेवलपर · 418 कार्य मूल्यांकन अंक

इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।

UK GDaD PCF स्तर: Frontend developer

अधिकतर सिविल सेवा ग्रेड HEO या SEO या G7 पर किया जाता है।

A frontend developer builds software components, primarily in the form of user interfaces.
At this role level, you will:
collaborate and work closely with other disciplines to develop designs and working prototypes based on user needs and in support of organisational aims
develop software components that form part of a product to meet user needs
write clean, well-tested code that follows web standards
coach and mentor more junior colleagues

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

ज़िम्मेदारियाँ

उपयुक्त दृष्टिकोण चुनते हुए स्वास्थ्य सेवाओं के लिए स्वतंत्र रूप से सुगम, रिस्पॉन्सिव इंटरफ़ेस डिज़ाइन करना और बनाना।
रोगियों, चिकित्सकों और देखभाल कर्मचारियों के साथ प्रोटोटाइप का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइनरों और उपयोगकर्ता शोधकर्ताओं के साथ काम करना।
HL7 FHIR सेवाओं जैसे स्वास्थ्य डेटा API को कॉल करने वाले इंटरफ़ेस बनाना, और त्रुटियों तथा गायब डेटा को सुरक्षित रूप से संभालना।
ख़तरा कार्यशालाओं में भाग लेना और पुष्टि चरणों तथा स्पष्ट चेतावनियों जैसे सुरक्षा नियंत्रण इंटरफ़ेस में बनाना।
ब्राउज़र में गोपनीय जानकारी की रक्षा करना, उदाहरण के लिए साझा उपकरणों पर सत्रों और कैशिंग का सावधानी से प्रबंधन करके।
कोड की समीक्षा करना और कनिष्ठ तथा अप्रेंटिस फ़्रंटएंड डेवलपरों का मार्गदर्शन करना।

कौशल

कौशल	अपेक्षित स्तर	इस स्तर का अर्थ
AccessibilityUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: build user interfaces that meet a predefined set of standards champion accessibility to internal stakeholders offer design feedback to mitigate the risk of failing accessibility testing offer recommendations on the best tools and methods to use when accessibility testing
Communicating informationUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Community collaborationUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: work collaboratively in a group, actively networking with others adapt feedback to ensure it’s effective and lasting use your initiative to identify problems or issues in the team dynamic and rectify them identify issues through Agile ‘health checks’ with the team, and help to stimulate the right responses
Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: understand the impact of decisions make decisions characterised by different levels of risk and complexity resolve technical disputes between wider peers and indirect stakeholders, taking into account all views and opinions
Modern development standardsUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: apply modern development standards and support others in applying them
Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: collaborate with others when necessary to review specifications use the agreed specifications to build, test and document user interfaces of medium to high complexity, using the right standards and tools
PrototypingUK GDaD PCF	अभ्यासकर्ता (3)	You can: approach prototyping as a team activity, actively soliciting prototypes and testing with others establish design patterns and iterate them use a variety of prototyping methods and choose the most appropriate
Strategic thinkingUK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: work within a strategic context and communicate how activities meet strategic goals contribute to the development of strategy and policies
Systems design (frontend developer)UK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: translate agreed designs into working user interfaces following modern standards manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: build static assets from source code and test that the resulting user interface works as expected when delivered over the internet work on integration tests and support configuration of the network part of the system as part of a wider team
User focus (frontend developer)UK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: collaborate effectively with user researchers and interaction designers to represent user needs internally champion user research to focus on all users prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others in doing so
Web performance optimisationUK GDaD PCF	कार्यकारी (2)	You can: explain the principles of web performance explain how poor performance can negatively affect user experience help improve web performance help identify and resolve web performance issues
स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: उन क्लिनिकल और देखभाल कार्यप्रवाहों को समझाना जिनमें आपका काम सहायक है क्लिनिकल और देखभाल सहकर्मियों के साथ सामान्य स्वास्थ्य सेवा शब्दों का सही प्रयोग करना पहचानना कि कब कोई परिवर्तन रोगी देखभाल को प्रभावित कर सकता है, और उसे उठाना
क्लिनिकल जोखिम प्रबंधनयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: ख़तरा कार्यशालाओं में भाग लेना और ख़तरा लॉग में योगदान देना अपने काम के लिए क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन प्रक्रिया का पालन करना क्लिनिकल सुरक्षा केस के लिए परीक्षण परिणाम जैसे साक्ष्य देना
सूचना शासन और डेटा संरक्षणयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: अपने काम में डेटा संरक्षण सिद्धांत लागू करना डेटा संरक्षण प्रभाव आकलनों में योगदान देना सूचना अनुरोधों और अभिलेखों को सही ढंग से संभालना
स्वास्थ्य डेटा अंतर-संचालनीयतायह संदर्भ	जागरूकता (1)	आप ये कर सकते हैं: समझाना कि समन्वित देखभाल के लिए अंतर-संचालनीयता क्यों महत्वपूर्ण है HL7 FHIR जैसे मुख्य स्वास्थ्य डेटा विनिमय मानकों के नाम बताना
समानता, विविधता और समावेशनयह संदर्भ	कार्यकारी (2)	आप ये कर सकते हैं: दूसरों को अलग-थलग करने वाले व्यवहार को पहचानना और चुनौती देना अपने काम की योजना बनाते समय अलग-अलग आवश्यकताओं पर विचार करना

सामान्य योग्यताएँ और अनुभव

कंप्यूटिंग या संबंधित विषय में डिग्री, या समकक्ष अनुभव।
सुगम उत्पादन वेब सेवाएँ बनाने और उनका समर्थन करने का अनुभव।

बैंड 6 की रूपरेखा

ज्ञान: अतिरिक्त प्रशिक्षण या अनुभव से विकसित, कई प्रक्रियाओं में विशेषज्ञ ज्ञान।
स्वायत्तता: स्वतंत्र रूप से काम करता है; अपने क्षेत्र के लिए नीति की व्याख्या करता है; जटिल मुद्दों पर सलाह लेता है।
दायरा: एक उत्पाद, सेवा या कार्यधारा।
नेतृत्व: एक छोटी टीम का नेतृत्व या सहकर्मियों का मार्गदर्शन कर सकता है।
जवाबदेही: अपनी कार्यधारा के परिणाम और दी गई सलाह की गुणवत्ता।

कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)

कारक	स्तर	स्तर सारांश	अंक
संचार और संबंध कौशल	4	ऐसी जटिल, संवेदनशील या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें समझाने, बातचीत या प्रशिक्षण के कौशल चाहिए, या अत्यधिक जटिल जानकारी देता है।	32
ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव	6	पूरी विशेषज्ञता में विशेषज्ञ ज्ञान (स्नातकोत्तर डिप्लोमा स्तर या समकक्ष)।	156
विश्लेषण और निर्णय कौशल	4	ऐसे जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए।	42
योजना और संगठन कौशल	3	कई जटिल गतिविधियों की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार योजनाएँ बदलता है।	27
शारीरिक कौशल	3	गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग।	27
रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी	1	आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है।	4
नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी	2	अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और उसकी कार्यप्रणाली में बदलाव प्रस्तावित करता है।	12
वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी	1	अपने काम में प्रयुक्त उपकरणों और संसाधनों की व्यक्तिगत देखभाल करता है।	5
लोगों की ज़िम्मेदारी	2	कर्मचारियों का दैनिक पर्यवेक्षण या समन्वय करता है, नियमित रूप से दूसरों को प्रशिक्षण देता है, या बुनियादी मानव संसाधन सलाह देता है।	12
सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी	4	दूसरों के विनिर्देशों के अनुसार सूचना प्रणालियों को अनुकूलित या डिज़ाइन करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में किसी विभाग की सूचना प्रणालियाँ चलाता है।	24
अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी	2	काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है।	12
कार्य करने की स्वतंत्रता	4	परिणाम परिभाषित हैं, पर व्यापक नीति के भीतर पदधारक तय करता है कि उन्हें कैसे प्राप्त करना है।	32
शारीरिक प्रयास	1	बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ।	3
मानसिक प्रयास	4	अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता।	18
भावनात्मक प्रयास	1	कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क।	5
कार्य परिस्थितियाँ	2	कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग।	7
कुल (बैंड 6: 396 से 465)			418