वरिष्ठ एनालिटिक्स इंजीनियर
बैंड 7 · एनालिटिक्स इंजीनियर · 477 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
UK GDaD PCF स्तर: Senior analytics engineer
A senior analytics engineer oversees the development and testing of data models, including directing the work of other analytics engineers.
At this role level, you will:
- oversee tasks and support less senior analytics engineers
- build relationships with stakeholders within a defined area
- coach and mentor less senior analytics engineers
- ensure documentation of data meets standards
- ensure issues and risks are resolved
- oversee training and support for users of data sets
- explore and develop new ways of working with data
ज़िम्मेदारियाँ
- कई सेवा क्षेत्रों में डेटा मॉडलों के डिज़ाइन और परीक्षण की देखरेख करना।
- क्लिनिकल, परिचालन और वित्त प्रमुखों के साथ प्रमुख मापों की परिभाषाओं पर सहमति बनाना और सुनिश्चित करना कि मॉडल उन्हें एकरूपता से लागू करें।
- सुनिश्चित करना कि प्रदर्शन और वित्तपोषण रिपोर्टों को डेटा देने वाले मॉडल ऑडिट-योग्य और अच्छी तरह परखे हुए हों।
- डेटा इंजीनियरों और डेटा स्वामियों के साथ डेटा समस्याएँ और जोखिम सुलझाना।
- अन्य एनालिटिक्स इंजीनियरों को कोचिंग देना और उनके काम का निर्देशन करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | कार्यकारी (2) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | कार्यकारी (2) | You can:
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| Data innovation | कार्यकारी (2) | You can:
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| Data modelling, cleansing and enrichment | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Metadata management | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Problem management | कार्यकारी (2) | You can:
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| Programming and build (data and analytics engineering) | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Testing | कार्यकारी (2) | You can:
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| Turning business problems into data design | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| डेटा गुणवत्ता प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल शब्दावली और वर्गीकरण | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| छद्मनामकरण और प्रकटीकरण नियंत्रण | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
|
सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- डेटा मॉडलिंग और एनालिटिक्स इंजीनियरिंग का पर्याप्त अनुभव, मास्टर डिग्री के समकक्ष स्तर पर।
बैंड 7 की रूपरेखा
- ज्ञान
- अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान, आमतौर पर स्नातकोत्तर (मास्टर) स्तर या समकक्ष अनुभव।
- स्वायत्तता
- संगठन की नीति के अनुसार काम करता है; परिणाम कैसे प्राप्त हों, यह तय करता है; दूसरे इससे विशेषज्ञ सलाह लेते हैं।
- दायरा
- कई उत्पाद या सेवाएँ, या एक विशेषज्ञ कार्य।
- नेतृत्व
- एक टीम या पेशेवर अभ्यास क्षेत्र का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- एक सेवा या विशेषज्ञ कार्य की डिलीवरी, और यदि हो तो उसका बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 4 | ऐसी जटिल, संवेदनशील या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें समझाने, बातचीत या प्रशिक्षण के कौशल चाहिए, या अत्यधिक जटिल जानकारी देता है। | 32 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 4 | ऐसे जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 42 |
| योजना और संगठन कौशल | 3 | कई जटिल गतिविधियों की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार योजनाएँ बदलता है। | 27 |
| शारीरिक कौशल | 3 | गति या सटीकता वाले विकसित कौशल, जैसे उन्नत कीबोर्ड उपयोग। | 27 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 3 | अपने क्षेत्र में नीतियाँ लागू करता है और ऐसे बदलाव प्रस्तावित करता है जो अन्य क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। | 21 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 1 | अपने काम में प्रयुक्त उपकरणों और संसाधनों की व्यक्तिगत देखभाल करता है। | 5 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 2 | कर्मचारियों का दैनिक पर्यवेक्षण या समन्वय करता है, नियमित रूप से दूसरों को प्रशिक्षण देता है, या बुनियादी मानव संसाधन सलाह देता है। | 12 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 5 | प्रमुख सूचना प्रणालियाँ डिज़ाइन और विकसित करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में कई सेवाओं की सूचना प्रणालियाँ चलाता है। | 34 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 4 | परिणाम परिभाषित हैं, पर व्यापक नीति के भीतर पदधारक तय करता है कि उन्हें कैसे प्राप्त करना है। | 32 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 4 | अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता। | 18 |
| भावनात्मक प्रयास | 1 | कष्टदायक परिस्थितियों से दुर्लभ संपर्क, या कभी-कभी अप्रत्यक्ष संपर्क। | 5 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 7: 466 से 539) | 477 | ||
स्व-मूल्यांकन
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