Gestionnaire de contrats référent

Bande 8b · Gestionnaire de contrats · 595 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Dirige la gestion des contrats et des fournisseurs dans toute l'organisation, en fixant le cadre de gestion des contrats et en gérant l'équipe des contrats.

Responsabilités

Fixer le cadre, les normes et les outils de gestion des contrats de l'organisation.
Diriger l'équipe de gestion des contrats et son portefeuille de contrats.
Diriger la gestion des relations avec les fournisseurs les plus critiques et résoudre les litiges majeurs.
Fixer les normes de réversibilité et de restitution des données, et diriger la sortie des contrats stratégiques.
Rendre compte aux comités de direction de la performance des contrats, du risque fournisseurs et des économies.
Conseiller sur la résiliation, la remise en concurrence et la défaillance des fournisseurs.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Gestion des contratsCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer le cadre et les normes de gestion des contrats de l'organisation diriger la gestion des contrats stratégiques et à haut risque régler les litiges majeurs et décider de la résiliation ou d'une nouvelle mise en concurrence
Gestion de la relation fournisseursCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer la stratégie de relation fournisseurs de l'organisation diriger les relations au plus haut niveau avec les fournisseurs stratégiques diriger la réponse en cas de défaillance d'un fournisseur critique
Réversibilité et restitution des donnéesCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : fixer les normes de l'organisation en matière de sortie, de transition et de restitution des données diriger la sortie des contrats cliniques et technologiques stratégiques
Négociation commercialeCette référence	Expert (4)	Vous pouvez : diriger des négociations à fort enjeu et à haut risque avec les fournisseurs stratégiques accompagner d'autres personnes en négociation et fixer l'approche de négociation de l'organisation
Règles et politique de la commande publiqueCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller sur la voie licite pour les achats complexes et les modifications de marchés gérer le risque de contestation et appliquer correctement le délai de suspension et l'information des candidats rédiger la politique et les guides d'achat de l'organisation
Commercial managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use write or contribute to business cases communicate business-value propositions help others make value-based decisions, influencing the direction of development
Management des personnesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : encadrer hiérarchiquement une équipe, en fixant des objectifs et en menant les entretiens annuels soutenir le bien-être et gérer l'assiduité, la performance et la conduite planifier le développement et la relève de l'équipe
Gestion des risques de l'organisationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : piloter le processus de gestion des risques d'une direction ou d'un programme évaluer les risques au regard de l'appétit pour le risque et les faire remonter rendre compte des risques aux comités
Compréhension des services de santé et de soinsCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : expliquer les parcours de travail cliniques et de soins que soutient votre travail employer correctement les termes de santé courants avec les collègues cliniques et soignants reconnaître quand un changement pourrait toucher la prise en charge des patients et le signaler

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification reconnue en achats ou en gestion des contrats de niveau avancé, ou un master dans une discipline voisine, ou une expérience équivalente.
Une solide expérience de la direction de la gestion des contrats de services complexes.

Description de la bande 8b

Connaissances: Connaissance experte de plusieurs disciplines ou d'un service de grande taille.
Autonomie: Façonne la politique et la stratégie d'un domaine étendu.
Périmètre: Plusieurs services ou équipes, ou une discipline de niveau principal.
Leadership: Gère des responsables, ou est l'autorité de référence d'une discipline.
Responsabilité: Plusieurs services, leur personnel et leurs budgets.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	5	Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	60
Compétences de planification et d'organisation	5	Élabore des plans stratégiques à long terme, avec de l'incertitude et des effets sur toute l'organisation.	60
Compétences physiques	2	Compétences acquises par la pratique, comme l'usage courant du clavier ou la conduite.	15
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	4	Met en œuvre la politique et élabore des politiques ou des services pour un service ou plusieurs domaines.	32
Responsabilité des ressources financières et matérielles	5	Détient ou fixe des budgets, ou gère des actifs, pour plusieurs services.	45
Responsabilité des personnes	4	Encadre hiérarchiquement une fonction ou un département, conçoit des programmes de formation comme tâche principale, ou fournit toute la gamme des services RH.	32
Responsabilité des ressources d'information	3	Rédige des procès-verbaux formels, rédige régulièrement des rapports ou des requêtes, ou maintient des systèmes d'information comme tâche importante.	16
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	5	Travaille dans le cadre de politiques générales et, dans la plupart des cas, décide de la manière de les interpréter.	45
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	4	Concentration prolongée fréquente, ou concentration intense occasionnelle.	18
Effort émotionnel	1	Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles.	5
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 8b : de 585 à 629)			595

Les annonces du secteur de la santé situent ce rôle en bande 8b. La planification est au niveau 5 pour le cadre de gestion des contrats de toute l'organisation, les ressources financières au niveau 5, car l'emploi supervise des contrats de nombreux services, et les personnes au niveau 4, car il encadre l'équipe des contrats.