Data scientist principal
Bande 7 · Data scientist · 507 points d'évaluation de l'emploi
Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.
Niveau du UK GDaD PCF : Principal data scientist
A principal data scientist is a leader of data science, quite often with responsibility for managing and developing teams.
At this role level, you will:
- have a broad knowledge of data science techniques, use cases and potential impact, as well as the tools and technologies
- have extensive experience in scoping, designing and delivering data science outputs and products
- work collaboratively with a range of experts in support of organisational objectives
- communicate effectively and challenge delivery plans and priorities
- appreciate and understand data ethics, data preparation and manipulation
- appreciate and understand delivery methods, and how to deliver supported solutions at scale
Responsabilités
- Cadrer, concevoir et diriger des projets de science des données qui soutiennent la planification des services et la prise en charge des patients.
- Décider quels méthodes, outils et données conviennent, et remettre en cause les plans qui ne sont ni réalisables ni sûrs.
- Planifier avec les collègues de la sécurité clinique et de la gouvernance de l'information la validation, l'évaluation des biais et la surveillance des modèles.
- Convenir avec les équipes produit de la manière dont les modèles seront déployés et maintenus à grande échelle.
- Gérer et faire progresser une petite équipe de data scientists.
Compétences
| Compétence | Niveau attendu | Ce que signifie ce niveau |
|---|---|---|
| Applied maths, statistics and scientific practices | Expert (4) | You can:
|
| Data engineering | Expert (4) | You can:
|
| Data ethics and privacy | Confirmé (3) | You can:
|
| Data science innovation | Expert (4) | You can:
|
| Delivering business impact | Confirmé (3) | You can:
|
| Developing data science capability | Confirmé (3) | You can:
|
| Programming and build (data science) | Expert (4) | You can:
|
| Understanding product delivery | Confirmé (3) | You can:
|
| Compréhension des services de santé et de soins | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Gouvernance de l'information et protection des données | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Pseudonymisation et contrôle de la divulgation | Confirmé (3) | Vous pouvez :
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| Une IA sûre et équitable en santé | Confirmé (3) | Vous pouvez :
|
| Gestion des risques cliniques | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Réglementation des logiciels dispositifs médicaux | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
| Management des personnes | Pratique (2) | Vous pouvez :
|
Qualifications et expérience habituelles
- Une expérience significative de la réalisation de projets de science des données, d'un niveau équivalent à un master ou à un doctorat dans une discipline quantitative.
Description de la bande 7
- Connaissances
- Connaissances spécialisées très développées, généralement de niveau master ou une expérience équivalente.
- Autonomie
- Travaille selon la politique de l'organisation ; décide de la manière d'atteindre les résultats ; est l'expert que les autres consultent.
- Périmètre
- Plusieurs produits ou services, ou une fonction spécialisée.
- Leadership
- Dirige une équipe ou un domaine de pratique professionnelle.
- Responsabilité
- La prestation d'un service ou d'une fonction spécialisée, et son budget le cas échéant.
Évaluation de l'emploi (illustrative)
| Facteur | Niveau | Résumé du niveau | Points |
|---|---|---|---|
| Compétences de communication et relationnelles | 5 | Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation. | 45 |
| Connaissances, formation et expérience | 7 | Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent). | 196 |
| Compétences d'analyse et de jugement | 5 | Jugements sur des faits ou des situations très complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options. | 60 |
| Compétences de planification et d'organisation | 3 | Planifie plusieurs activités complexes et ajuste les plans si nécessaire. | 27 |
| Compétences physiques | 3 | Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier. | 27 |
| Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers | 1 | Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels. | 4 |
| Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services | 3 | Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines. | 21 |
| Responsabilité des ressources financières et matérielles | 1 | Prend personnellement soin des équipements et des ressources utilisés dans son travail. | 5 |
| Responsabilité des personnes | 2 | Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base. | 12 |
| Responsabilité des ressources d'information | 4 | Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale. | 24 |
| Responsabilité de la recherche et du développement | 3 | Réalise de la recherche ou du développement dans le cadre de programmes formels comme tâche principale. | 21 |
| Liberté d'action | 4 | Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale. | 32 |
| Effort physique | 1 | Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique. | 3 |
| Effort mental | 4 | Concentration prolongée fréquente, ou concentration intense occasionnelle. | 18 |
| Effort émotionnel | 1 | Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles. | 5 |
| Conditions de travail | 2 | Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours. | 7 |
| Total (bande 7 : de 466 à 539) | 507 | ||
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