Técnico de recursos humanos
Los técnicos y asesores de recursos humanos prestan los servicios esenciales de personas de la organización, desde los contratos, las altas y los cambios hasta el asesoramiento sobre las políticas de personas y el apoyo a los gestores en los casos de relaciones laborales. Mantienen los expedientes laborales exactos y confidenciales, ayudan a los gestores a tratar al personal de forma justa y lícita, y apoyan a las personas que gestionan servicios digitales y clínicos que nunca cierran.
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
- Familia
- Recursos humanos
- Rol del UK GDaD PCF
- Ninguno: esta referencia define el rol
- Ocupaciones de ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- En GitHub
- Documento del rol · Datos del rol
Niveles
| Banda | Nivel del rol | Nivel del UK GDaD PCF | Grados de la función pública | Puntos de valoración del puesto |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Auxiliar de recursos humanos | — | — | 229 |
| 4 | Técnico de recursos humanos | — | — | 276 |
| 5 | Asesor de recursos humanos | — | — | 345 |
| 6 | Asesor de recursos humanos sénior | — | — | 416 |
En una organización de atención sanitaria digital
- Mucho personal trabaja en servicios que funcionan las 24 horas, por lo que los equipos de recursos humanos asesoran sobre los turnos, las guardias y la disponibilidad, los descansos y el tiempo de trabajo.
- Algunos casos están relacionados con incidentes de seguridad de los pacientes, preocupaciones de protección de personas vulnerables o la colegiación profesional, por lo que el personal de recursos humanos trabaja estrechamente con los responsables clínicos y sigue el proceso adecuado en cada caso.
- El personal digital, de datos y de tecnología escasea, por lo que unos procesos de recursos humanos justos y rápidos, desde los contratos hasta las solicitudes de trabajo flexible, ayudan a la organización a retener a su gente.
- Los expedientes de recursos humanos son datos personales muy confidenciales, y algunos incluyen información de salud, por lo que el personal de recursos humanos aplica a diario las normas de gobernanza de la información.
- En esta referencia el personal cobra según una estructura retributiva por bandas con valoración de puestos, por lo que el personal de recursos humanos explica cómo funcionan las bandas, los incrementos y los complementos.
Ocupaciones y habilidades de ESCO
ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Habilidades y conocimientos esenciales (17)
Habilidades y competencias
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (21)
Habilidades y competencias
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Conocimientos
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Habilidades y conocimientos esenciales (21)
Habilidades y competencias
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (26)
Habilidades y competencias
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Conocimientos
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