Técnico de nóminas
Los técnicos de nóminas se aseguran de que todo el personal cobre con exactitud y puntualidad. Tramitan las altas, las bajas y los cambios, calculan la retribución y las deducciones, realizan las comprobaciones de la nómina y responden a las consultas sobre la retribución. En una organización de atención sanitaria digital, la nómina puede incluir personal clínico, digital y corporativo con distintos contratos y normas retributivas, y a menudo se gestiona en un sistema de nóminas compartido o externalizado que el equipo debe comprobar y garantizar.
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
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- Rol del UK GDaD PCF
- Ninguno: esta referencia define el rol
- Ocupaciones de ESCO
- payroll clerk (ISCO-08 4313)
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- Documento del rol · Datos del rol
Niveles
| Banda | Nivel del rol | Nivel del UK GDaD PCF | Grados de la función pública | Puntos de valoración del puesto |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Técnico de nóminas | — | — | 232 |
| 4 | Técnico de nóminas sénior | — | — | 286 |
| 5 | Jefe de equipo de nóminas | — | — | 376 |
| 6 | Gestor de nóminas | — | — | 457 |
En una organización de atención sanitaria digital
- El personal clínico puede tener una retribución compleja, como los horarios atípicos, las guardias y los contratos múltiples, que la nómina debe calcular correctamente.
- Las normas retributivas y las subidas salariales anuales suelen fijarse a nivel nacional o por los financiadores, y deben aplicarse con rapidez y exactitud.
- La nómina suele ser el mayor coste individual de la organización, por lo que los errores y el fraude tienen un gran efecto en el dinero público y en la confianza del personal.
- Los datos de nómina son información personal muy sensible, incluidos datos de salud, familiares y bancarios, por lo que la gobernanza de la información es central en el puesto.
- La nómina depende de datos exactos de los sistemas de plantilla y de turnos, por lo que los técnicos trabajan estrechamente con los equipos de recursos humanos y de sistemas.
Ocupaciones y habilidades de ESCO
ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.
payroll clerk
Payroll clerks manage the time sheets and pay checks of the employees and ensure the accuracy and correctness of the information. They check overtime, sick days and vacations and distribute the pay checks.
Habilidades y conocimientos esenciales (9)
Habilidades y competencias
- calculate wages
- carry out financial transactions
- check payrolls
- examine budgets
- manage payroll
- prepare paychecks
- procure time sheet approval
- trace financial transactions
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (12)
Habilidades y competencias
- allocate paychecks
- calculate employee benefits
- calculate sales commission
- calculate tax
- estimate duration of work
- liaise with union officials
- maintain data entry requirements
- maintain financial records
- manage payroll reports
- prepare financial statements
Conocimientos
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.