Nóminas

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico

Puede:

• explicar el ciclo de nóminas, desde los cambios y el cierre hasta el pago y los informes
• registrar con exactitud altas, bajas y cambios a partir de formularios autorizados
• responder a las consultas habituales sobre la retribución, manteniendo la confidencialidad

2. Operativo

Puede:

• calcular la retribución, los complementos, las horas extraordinarias, y los pagos por enfermedad y por permisos familiares
• aplicar correctamente los impuestos, las pensiones y otras deducciones
• revisar los resultados de la nómina y corregir errores antes del pago
• recuperar los pagos indebidos con tacto y de acuerdo con la política

3. Profesional

Puede:

• ejecutar toda la nómina de un grupo de personas y dar el visto bueno a sus comprobaciones
• gestionar los informes obligatorios de nóminas y las declaraciones de pensiones
• resolver casos complejos, como varios contratos, atrasos o retribución flexible
• probar los cambios en el sistema de nóminas, como las subidas salariales anuales y los cambios de normas

4. Experto

Puede:

• gestionar el servicio de nóminas de la organización, tanto si es interno como externalizado
• fijar los controles de nóminas y garantizar a la alta dirección que los pagos son exactos y lícitos
• planificar los cambios de las normas retributivas, las subidas salariales y los sistemas de nóminas
• dirigir la respuesta a fallos graves de las nóminas

Habilidades de ESCO más cercanas

• manage payroll (coincidencia cercana)
• calculate wages (coincidencia restringida)
• check payrolls (coincidencia restringida)
• manage payroll reports (coincidencia restringida)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveles de rol que esperan esta habilidad