Uwch swyddog diogelu data

Band 8c · Swyddog diogelu data · 644 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Y swyddog diogelu data ar gyfer sefydliad mawr neu grŵp o sefydliadau sy'n rhannu DPO, yn arwain y swyddogaeth diogelu data ac yn gosod ei safonau.

Cyfrifoldebau

Gweithredu fel y DPO statudol ar gyfer sefydliad mawr neu grŵp o sefydliadau gofal.
Arwain y swyddogaeth diogelu data, ei staff, a'i rhaglen waith.
Gosod y fframwaith a'r safonau diogelu data ar draws y sefydliad neu'r grŵp.
Rhoi'r cyngor terfynol ar y prosesu risg uchaf, fel cysylltu data ar raddfa fawr a deallusrwydd artiffisial.
Arwain ymgysylltu â'r rheoleiddiwr, partneriaid, a grwpiau cleifion a'r cyhoedd ar ddefnyddio data.
Adrodd i'r bwrdd ar risg diogelu data, cydymffurfio, ac ymddiriedaeth y cyhoedd.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu dataY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod polisi a strategaeth llywodraethiant gwybodaeth cynghori'r bwrdd ar risg gwybodaeth a chydymffurfiaeth cynrychioli'r sefydliad gyda rheoleiddwyr a phartneriaid
Asesiad o'r effaith ar ddiogelu dataY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod proses a safonau asesu effaith diogelu data y sefydliad rhoi'r cyngor terfynol ar y prosesu â'r risg uchaf, fel rhannu data ar raddfa fawr neu ddeallusrwydd artiffisial ymgynghori â rheoleiddwyr lle mae'r gyfraith yn gofyn am hynny
Sicrwydd ac archwilio llywodraethiant gwybodaethY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: bod yn berchen ar fframwaith sicrwydd llywodraethiant gwybodaeth y sefydliad adrodd ar sicrwydd a chydymffurfiaeth i'r bwrdd a'i bwyllgorau gosod blaenoriaethau gwella yn seiliedig ar risg
Cyfrinachedd a rhannu gwybodaethY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gweithredu fel uwch gynghorydd y sefydliad ar gyfrinachedd datrys y penderfyniadau datgelu anoddaf gosod y fframwaith ar gyfer rhannu gwybodaeth gyda phartneriaid
Llywodraethiant corfforaethol a chydymffurfioY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rhedeg y cylch llywodraethiant ar gyfer byrddau a phwyllgorau adolygu polisïau a chynghori ar gydymffurfiaeth
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rhedeg y broses risg ar gyfer cyfarwyddiaeth neu raglen asesu risgiau yn erbyn y parodrwydd i dderbyn risg a'u huwchgyfeirio adrodd ar risgiau i bwyllgorau
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rheoli tîm yn llinell, gan osod amcanion a chynnal arfarniadau cefnogi llesiant a rheoli presenoldeb, perfformiad, ac ymddygiad cynllunio datblygiad y tîm a chynllunio olyniaeth
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol cydnabyddedig mewn diogelu data, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth fel swyddog diogelu data mewn sefydliad mawr neu gymhleth.

Amlinelliad o Fand 8c

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol, a dealltwriaeth eang o'r sefydliad a'r sector.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth ar gyfer swyddogaeth; yn atebol i gyfarwyddwr.
Cwmpas: Swyddogaeth neu adran.
Arweinyddiaeth: Yn arwain swyddogaeth drwy sawl haen reoli.
Atebolrwydd: Perfformiad, gweithlu, a chyllideb swyddogaeth.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	5	Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	3	Yn awdurdodi taliadau, yn prynu rhai asedau neu gyflenwadau, yn monitro neu'n dal cyllideb ddirprwyedig, neu'n cynnal asedau.	21
Cyfrifoldeb am bobl	4	Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	6	Yn rheoli ac yn datblygu systemau gwybodaeth ar draws y sefydliad fel y brif ddyletswydd.	46
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	6	Yn dehongli polisi a strategaeth gyffredinol i osod nodau a safonau.	60
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	3	Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.	12
Ymdrech emosiynol	2	Dod i gysylltiad achlysurol, neu gysylltiad anuniongyrchol aml, ag amgylchiadau trallodus.	11
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8c: 630 i 674)			644

Caiff adnoddau gwybodaeth eu sgorio ar lefel 6 gan fod y swydd yn goruchwylio sut mae data personol yn cael ei brosesu ar draws y sefydliad neu'r grŵp cyfan.