Enghreifftiol Proffiliau cyfeirio ar gyfer sefydliad gofal iechyd digidol cyffredinol, nid swydd-ddisgrifiadau swyddogol. Ynghylch y cyfeirlyfr hwn.

Dadansoddwr busnes arweiniol

Band 8a · Dadansoddwr busnes · 554 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Lefel UK GDaD PCF: Lead business analyst

Fel arfer ar radd G7 y Gwasanaeth Sifil.

A lead business analyst has a good understanding of the enterprise arena and works in highly complex problem spaces, typically spanning multiple products or services.

At this role level, you will:

  • be a leader in the business analysis community (across government and externally)
  • have functional management or people management accountabilities, or a combination of both
  • actively share knowledge and be seen as a go-to person in the field
  • mentor others
  • own the main stakeholder relationships
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Cyfrifoldebau

Sgiliau

SgilLefel ddisgwyliedigYstyr y lefel hon
Adapting to delivery methodologiesUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • determine the approach for your role within the team's delivery methodology
  • define and agree the scope of delivery for your role within a multidisciplinary team
  • negotiate and agree delivery priorities with the team and relevant stakeholders
  • clearly communicate the value of iterative delivery and realising benefits early
Business and user acceptance testingUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • advise others how to ensure appropriate test coverage, data and scenarios, in line with acceptance criteria
  • analyse business risk and impacts of defects so that appropriate action can be taken to enable business acceptance
  • provide assurance on the suitability, business readiness and viability of delivered solutions
Business modellingUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • set standards for business modelling, including for the elicitation of appropriate information
  • assess the effectiveness of modelling techniques to enable continuous improvement
  • coach others in business modelling, leading the creation of models when appropriate
  • use business modelling outcomes to anticipate and influence decision making and strategy development
Business process improvementUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • lead the identification of large-scale opportunities to deliver business performance improvements
  • set the direction for analysis, design and evaluation of business process improvements, including methods, tools and standards
  • set the direction for design, execution and assessment of business process tests and usability evaluations
  • coach others in designing, testing, implementing and assessing business process improvements
Change, benefits and adoption analysisUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • influence strategic decisions by challenging whether proposed change is likely to deliver real and evidenced value
  • work with the business and other professions to influence approaches for change adoption, business readiness and benefits management
  • position business analysis as a discipline that improves business readiness, adoption and outcomes
Context, problem and option analysisUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • advise on approaches to options analysis, feasibility and impact assessments to ensure best practice is followed
  • ensure all streams of work align to the organisation's strategic context and goals
  • advise on how the organisation can use business analysis skills to add value
  • guide tactical decision making and influence strategic plans in a changing environment
Defining and managing business needs, user needs and requirementsUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • set standards for defining and managing complex or large-scale business and user needs
  • use business and user needs to ensure proposed solutions align with organisational strategy
  • provide guidance and recommendations to ensure needs are traceable and managed
  • influence the prioritisation of needs, enabling tactical solutions and long-term strategic decision making
Digital and data systems analysisUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • set the direction for the analysis of systems to align to business capabilities and strategy
  • set the direction for analysing and communicating system changes and the effect of change on stakeholders
  • work with other technical specialists to set and iterate standards for system and data modelling and documentation
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
User experience insight analysisUK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • synthesise insights from multiple appropriate sources of evidence to provide a holistic understanding of user experience
  • identify patterns, root causes, and opportunities for improvement across journeys
  • ensure user experience insights are clearly linked to requirements, priorities, and design decisions
  • identify priorities for improving user experience, taking into consideration business and technical constraints
Deall gwasanaethau iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • dadansoddi sut mae gwasanaeth yn ffitio i lwybrau gofal ar draws sefydliadau
  • gweithio gyda chlinigwyr, staff gofal, a chleifion i lunio gwasanaethau digidol
  • egluro effaith penderfyniadau digidol ar ofal, diogelwch, a llwyth gwaith staff
Rheoli risg glinigolY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • arwain y gwaith o adnabod peryglon ac asesu risg ar gyfer cynnyrch neu newid
  • ysgrifennu a chynnal logiau peryglon ac adroddiadau achos diogelwch clinigol
  • cytuno ar fesurau rheoli risg gyda thimau cynnyrch a gwirio eu bod yn gweithio
  • cynghori timau ar gymhwyso safonau rheoli risg glinigol
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu dataY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • arwain asesiadau o'r effaith ar ddiogelu data a chytundebau rhannu gwybodaeth
  • cynghori timau ar sail gyfreithlon, cydsyniad, cyfrinachedd, a chadw
  • ymchwilio i ddigwyddiadau ac argymell gwelliannau
Rhyngweithredu data iechydY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • dylunio ac adeiladu integreiddiadau gan ddefnyddio FHIR, HL7 fersiwn 2, a phatrymau negeseua
  • ysgrifennu a phroffilio adnoddau FHIR a chanllawiau gweithredu
  • datrys problemau mapio ac ansawdd data cymhleth rhwng systemau
Terminoleg a dosbarthu clinigolY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • dod o hyd i'r codau cywir ar gyfer eitem ddata neu ffurflen a'u defnyddio
  • defnyddio porwyr terminoleg a setiau cyfeirio
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • rheoli tîm yn llinell, gan osod amcanion a chynnal arfarniadau
  • cefnogi llesiant a rheoli presenoldeb, perfformiad, ac ymddygiad
  • cynllunio datblygiad y tîm a chynllunio olyniaeth

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Amlinelliad o Fand 8a

Gwybodaeth
Gwybodaeth arbenigol am ddisgyblaeth a'i rheolaeth.
Annibyniaeth
Yn dehongli polisi'r sefydliad ar gyfer gwasanaeth; yn gosod cyfeiriad y tîm.
Cwmpas
Maes gwasanaeth neu ddisgyblaeth ar draws y sefydliad.
Arweinyddiaeth
Yn rheoli tîm, neu'n arwain disgyblaeth heb reolaeth linell.
Atebolrwydd
Maes gwasanaeth, ei staff, a'i gyllideb.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

FfactorLefelCrynodeb o'r lefelPwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas5Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad7Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).196
Sgiliau dadansoddi a barnu5Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.60
Sgiliau cynllunio a threfnu4Yn cynllunio ystod eang o weithgareddau neu strategaethau cymhleth, gan eu haddasu yn ôl yr angen.42
Sgiliau corfforol2Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid1Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau4Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes.32
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol3Yn awdurdodi taliadau, yn prynu rhai asedau neu gyflenwadau, yn monitro neu'n dal cyllideb ddirprwyedig, neu'n cynnal asedau.21
Cyfrifoldeb am bobl3Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd.21
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth5Yn dylunio ac yn datblygu systemau gwybodaeth mawr, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer sawl gwasanaeth fel y brif ddyletswydd.34
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu2Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.12
Rhyddid i weithredu5Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.45
Ymdrech gorfforol1Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.3
Ymdrech feddyliol3Canolbwyntio'n aml ar waith anrhagweladwy, neu ganolbwyntio hir yn achlysurol.12
Ymdrech emosiynol1Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.5
Amodau gwaith2Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.7
Cyfanswm (Band 8a: 540 i 584)554

Hunanasesiad

Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.

Wedi rhoi sgôr i 0 o 16 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.

Adapting to delivery methodologies Disgwyliedig: Ymarferydd
Business and user acceptance testing Disgwyliedig: Ymarferydd
Business modelling Disgwyliedig: Arbenigwr
Business process improvement Disgwyliedig: Arbenigwr
Change, benefits and adoption analysis Disgwyliedig: Arbenigwr
Context, problem and option analysis Disgwyliedig: Arbenigwr
Defining and managing business needs, user needs and requirements Disgwyliedig: Arbenigwr
Digital and data systems analysis Disgwyliedig: Arbenigwr
Stakeholder relationship management Disgwyliedig: Arbenigwr
User experience insight analysis Disgwyliedig: Ymarferydd
Deall gwasanaethau iechyd a gofal Disgwyliedig: Ymarferydd
Rheoli risg glinigol Disgwyliedig: Ymarferydd
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data Disgwyliedig: Ymarferydd
Rhyngweithredu data iechyd Disgwyliedig: Ymarferydd
Terminoleg a dosbarthu clinigol Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli pobl Disgwyliedig: Ymarferydd
Llwytho ffeil wag i lawr