Swyddog adnoddau dynol
Mae swyddogion a chynghorwyr adnoddau dynol yn rhedeg gwasanaethau pobl craidd y sefydliad, o gontractau, dechreuwyr, a newidiadau i gyngor ar bolisïau pobl a chymorth i reolwyr gydag achosion cysylltiadau gweithwyr. Maen nhw'n cadw cofnodion cyflogaeth yn gywir ac yn gyfrinachol, yn helpu rheolwyr i drin staff yn deg ac yn gyfreithlon, ac yn cefnogi'r bobl sy'n rhedeg gwasanaethau digidol a chlinigol nad ydynt byth yn cau.
Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.
- Teulu
- Adnoddau dynol
- Rôl UK GDaD PCF
- Dim: mae'r cyfeirlyfr hwn yn diffinio'r rôl
- Galwedigaethau ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Ar GitHub
- Dogfen y rôl · Data'r rôl
Lefelau
| Band | Lefel rôl | Lefel UK GDaD PCF | Graddau'r Gwasanaeth Sifil | Pwyntiau gwerthuso swyddi |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Cynorthwyydd adnoddau dynol | — | — | 229 |
| 4 | Swyddog adnoddau dynol | — | — | 276 |
| 5 | Cynghorwr adnoddau dynol | — | — | 345 |
| 6 | Uwch gynghorwr adnoddau dynol | — | — | 416 |
Mewn sefydliad gofal iechyd digidol
- Mae llawer o staff yn gweithio mewn gwasanaethau sy'n rhedeg 24 awr y dydd, felly mae timau adnoddau dynol yn cynghori ar batrymau sifftiau, trefniadau ar alwad a standby, seibiannau gorffwys, ac amser gwaith.
- Mae rhai achosion yn gysylltiedig â digwyddiadau diogelwch cleifion, pryderon diogelu, neu gofrestriad proffesiynol, felly mae staff adnoddau dynol yn gweithio'n agos gydag arweinwyr clinigol ac yn dilyn y prosesau cywir ar gyfer pob un.
- Mae prinder staff digidol, data, a thechnoleg, felly mae prosesau adnoddau dynol teg a chyflym, o gontractau i geisiadau gweithio'n hyblyg, yn helpu'r sefydliad i gadw'r bobl sydd ganddo.
- Mae cofnodion adnoddau dynol yn ddata personol cyfrinachol iawn, ac mae rhai'n cynnwys gwybodaeth iechyd, felly mae staff adnoddau dynol yn cymhwyso rheolau llywodraethiant gwybodaeth bob dydd.
- Caiff staff yn y cyfeirlyfr hwn eu talu ar strwythur cyflog â bandiau gyda gwerthuso swyddi, felly mae staff adnoddau dynol yn egluro sut mae bandiau, cynyddrannau, a lwfansau'n gweithio.
Galwedigaethau a sgiliau ESCO
Mae ESCO yn rhestru'r sgiliau a'r wybodaeth y mae cyflogwyr fel arfer eu hangen (hanfodol) neu y gallai fod eu hangen (dewisol) ar gyfer pob galwedigaeth. Defnyddiwch nhw fel rhestr wirio ar gyfer sgyrsiau datblygu. Mae labeli ESCO yn Saesneg.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Sgiliau a gwybodaeth: Hanfodol (17)
Sgiliau a chymwyseddau
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Gwybodaeth
Sgiliau a gwybodaeth: Dewisol (21)
Sgiliau a chymwyseddau
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Gwybodaeth
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Sgiliau a gwybodaeth: Hanfodol (21)
Sgiliau a chymwyseddau
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Gwybodaeth
Sgiliau a gwybodaeth: Dewisol (26)
Sgiliau a chymwyseddau
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Gwybodaeth
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.