Uwch reolwr categori

Band 8b · Rheolwr categori · 595 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn rheoli sawl categori, neu gategori mwyaf a mwyaf peryglus y sefydliad, ac yn arwain prynu cydweithredol gyda sefydliadau eraill.

Cyfrifoldebau

Arwain strategaethau categori ar gyfer sawl categori, neu ar gyfer systemau technoleg a chlinigol strategol.
Arwain caffaeliadau a negodiadau gwerth uchel a risg uchel, gan gynnwys llwyfannau strategol a chytundebau menter.
Arwain caffaeliadau cydweithredol gyda sefydliadau iechyd a gofal eraill.
Cynghori arweinwyr digidol a chlinigol ar risgiau a chostau masnachol dewisiadau technoleg.
Gosod nodau gwerth cymdeithasol a chynaliadwyedd ar gyfer y categorïau rydych yn eu harwain.
Rheoli a datblygu rheolwyr categori a swyddogion caffael yn llinell.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Rheoli categorïauY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod dull rheoli categorïau'r sefydliad arwain categorïau sydd â'r gwariant a'r risg uchaf, a'u halinio â strategaeth y sefydliad gweithio gyda sefydliadau eraill ar brynu cydweithredol
Caffael technoleg a chwmwlY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth fasnachol y sefydliad ar gyfer technoleg a chwmwl arwain negodiadau ar gytundebau menter a llwyfannau strategol cynghori arweinwyr digidol ar risgiau masnachol dewisiadau technoleg
Dadansoddi'r farchnad ac ymgysylltuY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: dadansoddi marchnad gyflenwi, ei chystadleuaeth, ei risgiau, a'i thueddiadau arwain ymgysylltu cynnar â'r farchnad, fel diwrnodau cyflenwyr, heb ystumio cystadleuaeth defnyddio tystiolaeth o'r farchnad i lunio gofynion a modelau masnachol
Negodi masnacholY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain negodiadau gwerth uchel a risg uchel gyda chyflenwyr strategol hyfforddi eraill mewn negodi a gosod dull negodi'r sefydliad
Gwerth cymdeithasol a chaffael cynaliadwyY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: gosod meini prawf gwerth cymdeithasol a chynaliadwyedd sy'n addas i'r contract rheoli ymrwymiadau cyflenwyr, fel swyddi lleol, sgiliau, a lleihau carbon gwirio cadwyni cyflenwi am risgiau fel llafur gorfodol a cham-drin hawliau dynol eraill
Rheolau a pholisi caffael cyhoeddusY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: cynghori ar y llwybr cyfreithlon ar gyfer caffaeliadau cymhleth a newidiadau i gontractau rheoli'r risg o her ac ymdrin â chyfnodau segur a dad-friffio'n gywir ysgrifennu polisi a chanllawiau caffael ar gyfer y sefydliad
Commercial managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rheoli tîm yn llinell, gan osod amcanion a chynnal arfarniadau cefnogi llesiant a rheoli presenoldeb, perfformiad, ac ymddygiad cynllunio datblygiad y tîm a chynllunio olyniaeth

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol caffael cydnabyddedig ar lefel uwch, neu radd meistr mewn pwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o reoli categorïau a chaffael technoleg cymhleth.

Amlinelliad o Fand 8b

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol ar draws sawl disgyblaeth neu wasanaeth mawr.
Annibyniaeth: Yn llunio polisi a strategaeth ar gyfer maes mawr.
Cwmpas: Sawl gwasanaeth neu dîm, neu ddisgyblaeth ar lefel pennaeth.
Arweinyddiaeth: Yn rheoli rheolwyr, neu ef yw'r prif awdurdod mewn disgyblaeth.
Atebolrwydd: Sawl gwasanaeth, eu staff, a'u cyllidebau.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	5	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.	45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	7	Gwybodaeth arbenigol ddatblygedig iawn ar draws ystod y maes arbenigol (lefel gradd meistr neu gyfatebol).	196
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	4	Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	5	Yn dal neu'n gosod cyllidebau, neu'n rheoli asedau, ar gyfer sawl gwasanaeth.	45
Cyfrifoldeb am bobl	4	Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	3	Yn cymryd cofnodion ffurfiol, yn ysgrifennu adroddiadau neu ymholiadau yn rheolaidd, neu'n cynnal systemau gwybodaeth fel dyletswydd sylweddol.	16
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	1	Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.	5
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8b: 585 i 629)			595

Mae hysbysebion yn y sector iechyd yn rhoi'r rôl hon ar Fand 8b. Mae cynllunio ar lefel 5 am strategaethau categori aml-flwyddyn, mae adnoddau ariannol ar lefel 5 gan fod y swydd yn gosod sut y caiff gwariant ei brynu ar draws sawl categori a gwasanaeth, ac mae pobl ar lefel 4 gan ei bod yn rheoli rheolwyr categori'n llinell.