ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইনার
ব্যান্ড 6 · ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইনার · 421 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
UK GDaD PCF স্তর: Interaction designer
An interaction designer is a confident and competent designer who can develop designs based on evidence of user needs and organisational outcomes.
At this role level, you will:
- be trusted to make good decisions
- recognise when to ask for further guidance and support
- contribute to the development of design concepts
- interpret evidence-based research and incorporate this into your work
দায়িত্ব
- প্রাথমিক ধারণা থেকে বিস্তারিত, পরীক্ষিত ডিজাইন পর্যন্ত একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্য প্রোডাক্টের ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইন করা।
- বাধাসহ বাস্তবসম্মত পরিস্থিতিতে চিকিৎসক ও পরিচর্যাকর্মীদের সাথে পরীক্ষা করে ক্লিনিক্যাল কর্মপ্রবাহের জন্য ডিজাইন করা।
- ক্লিনিক্যাল সেফটি অফিসারকে ডিজাইন-সংশ্লিষ্ট বিপদ জানানো এবং ডিজাইন কীভাবে সেগুলো নিয়ন্ত্রণ করে তা রেকর্ড করা।
- নিরাপত্তা-গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের প্যাটার্নসহ ডিজাইন সিস্টেম ব্যবহার ও তাতে অবদান রাখা।
- ডিজাইন যেমন উদ্দেশ্য তেমনভাবে তৈরি ও প্রবেশযোগ্য থাকে তা নিশ্চিত করতে ডেভেলপারদের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করা।
দক্ষতা
| দক্ষতা | প্রত্যাশিত স্তর | এই স্তরের অর্থ |
|---|---|---|
| Design communication | কার্যকর (2) | You can:
|
| Designing for everyone | কার্যকর (2) | You can:
|
| Designing strategically | কার্যকর (2) | You can:
|
| Designing together | কার্যকর (2) | You can:
|
| Evidence-based design | কার্যকর (2) | You can:
|
| Iterative design | কার্যকর (2) | You can:
|
| Leading design | কার্যকর (2) | You can:
|
| স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা সেবা বোঝা | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
| ক্লিনিক্যাল নিরাপত্তা ও মানবিক উপাদানের জন্য ডিজাইন | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
| সমতা, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
| ক্লিনিক্যাল ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা | কার্যকর (2) | আপনি পারেন:
|
সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা
- ডিজাইন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে ডিগ্রি, বা সমমানের অভিজ্ঞতা।
- ব্যবহারকারীদের সাথে ডিজিটাল সেবা ডিজাইনের অভিজ্ঞতা।
ব্যান্ড 6 রূপরেখা
- জ্ঞান
- বিভিন্ন পদ্ধতিতে বিশেষায়িত জ্ঞান, যা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে গড়ে উঠেছে।
- স্বাধীনতা
- স্বাধীনভাবে কাজ করেন; নিজের ক্ষেত্রের জন্য নীতির ব্যাখ্যা করেন; জটিল বিষয়ে পরামর্শ নেন।
- পরিসর
- একটি প্রোডাক্ট, সেবা বা কাজের ধারা।
- নেতৃত্ব
- একটি ছোট দলের নেতৃত্ব দিতে বা সহকর্মীদের পরামর্শদাতা হতে পারেন।
- জবাবদিহি
- নিজের কাজের ধারার ফলাফল এবং প্রদত্ত পরামর্শের মান।
পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)
| উপাদান | স্তর | স্তরের সারসংক্ষেপ | পয়েন্ট |
|---|---|---|---|
| যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা | 4 | এমন জটিল, সংবেদনশীল বা বিতর্কিত তথ্য দেন যার জন্য প্ররোচনা, আলোচনা বা প্রশিক্ষণের দক্ষতা প্রয়োজন, অথবা অত্যন্ত জটিল তথ্য দেন। | 32 |
| জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা | 6 | বিশেষায়িত ক্ষেত্রের পুরো পরিসরজুড়ে বিশেষায়িত জ্ঞান (স্নাতকোত্তর ডিপ্লোমা স্তর বা সমমান)। | 156 |
| বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা | 4 | জটিল তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা ও বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন। | 42 |
| পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা | 3 | একাধিক জটিল কার্যক্রমের পরিকল্পনা করেন, প্রয়োজনে পরিকল্পনা সমন্বয় করেন। | 27 |
| শারীরিক দক্ষতা | 3 | দ্রুততা বা নির্ভুলতা প্রয়োজন এমন উন্নত দক্ষতা, যেমন উন্নত কিবোর্ড ব্যবহার। | 27 |
| রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব | 1 | আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন। | 4 |
| নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব | 3 | নিজের ক্ষেত্রের নীতি বাস্তবায়ন করেন এবং অন্য ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এমন পরিবর্তনের প্রস্তাব দেন। | 21 |
| আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব | 1 | নিজের কাজে ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও সম্পদের ব্যক্তিগত যত্ন নেন। | 5 |
| জনবলের দায়িত্ব | 2 | দৈনন্দিন কর্মীদের তত্ত্বাবধান বা সমন্বয় করেন, নিয়মিত অন্যদের প্রশিক্ষণ দেন, বা প্রাথমিক মানবসম্পদ পরামর্শ দেন। | 12 |
| তথ্য সম্পদের দায়িত্ব | 4 | অন্যদের নির্দিষ্টকরণ অনুযায়ী তথ্য ব্যবস্থা মানিয়ে নেন বা ডিজাইন করেন, বা প্রধান দায়িত্ব হিসেবে একটি বিভাগের তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা করেন। | 24 |
| গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব | 2 | কাজের অংশ হিসেবে নিয়মিত গবেষণা, উন্নয়ন, ট্রায়াল, বা সরঞ্জাম ও ব্যবস্থার পরীক্ষা করেন। | 12 |
| কাজের স্বাধীনতা | 4 | ফলাফল নির্ধারিত, কিন্তু বিস্তৃত নীতির মধ্যে তা কীভাবে অর্জন করবেন পদধারী নিজে ঠিক করেন। | 32 |
| শারীরিক পরিশ্রম | 1 | বসা, দাঁড়ানো ও হাঁটা, সামান্য শারীরিক পরিশ্রমসহ। | 3 |
| মানসিক পরিশ্রম | 3 | অননুমেয় কাজে প্রায়ই একাগ্রতা, বা মাঝে মাঝে দীর্ঘ একাগ্রতা। | 12 |
| মানসিক চাপ | 1 | কষ্টদায়ক পরিস্থিতির বিরল সংস্পর্শ, বা মাঝে মাঝে পরোক্ষ সংস্পর্শ। | 5 |
| কাজের পরিবেশ | 2 | মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার। | 7 |
| মোট (ব্যান্ড 6: 396 থেকে 465) | 421 | ||
UK GDaD PCF ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইনারকে SEO বা G7-এ রাখে, প্রস্তাবিত ব্যান্ড 7-সহ, যা সিনিয়র ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইনারের সমান। এই রেফারেন্স এটিকে ব্যান্ড 6-এ রাখে, একই PCF দক্ষতা স্তরের সার্ভিস ডিজাইনার স্তরের সমান, যাতে দুটি ইন্টারঅ্যাকশন ডিজাইনার স্তর একই ব্যান্ডে না থাকে।
স্ব-মূল্যায়ন
আপনি এখন নিয়মিত যা করেন তা মূল্যায়ন করুন, প্রমাণ হিসেবে একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ যোগ করুন, এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘাটতির জন্য একটি করণীয় পরিকল্পনা করুন। আপনার উত্তর কেবল এই ব্রাউজারে সংরক্ষিত হয়।
11টির মধ্যে 0টি দক্ষতা মূল্যায়িত: 0টি প্রত্যাশিত স্তরে, 0টি নিচে, 0টি ওপরে।