পেরোল

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• পরিবর্তন ও শেষ সময় থেকে পরিশোধ ও প্রতিবেদন পর্যন্ত পেরোল চক্র ব্যাখ্যা করতে
• অনুমোদিত ফর্ম থেকে নতুন ও বিদায়ী কর্মী এবং পরিবর্তন নির্ভুলভাবে এন্ট্রি করতে
• বেতনের তথ্য গোপন রেখে নিয়মিত বেতন সংক্রান্ত জিজ্ঞাসার উত্তর দিতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• বেতন, ভাতা, ওভারটাইম, অসুস্থতা ও পারিবারিক ছুটির পরিশোধ হিসাব করতে
• কর, পেনশন ও অন্যান্য কর্তন সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে
• পরিশোধের আগে পেরোলের ফলাফল যাচাই করতে এবং ভুল সংশোধন করতে
• নীতি অনুযায়ী সংবেদনশীলভাবে অতিরিক্ত পরিশোধ আদায় করতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• একদল কর্মীর পূর্ণ পেরোল চালাতে এবং পেরোল যাচাই অনুমোদন করতে
• বিধিবদ্ধ পেরোল প্রতিবেদন ও পেনশন রিটার্ন পরিচালনা করতে
• একাধিক চুক্তি, বকেয়া বেতন বা বেতন ত্যাগের মতো জটিল ক্ষেত্রের সমাধান করতে
• বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ও নিয়ম পরিবর্তনের মতো পেরোল ব্যবস্থার পরিবর্তন পরীক্ষা করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের পেরোল সেবা পরিচালনা করতে, তা নিজস্ব হোক বা কোনো সরবরাহকারীর মাধ্যমে
• পেরোল নিয়ন্ত্রণ নির্ধারণ করতে এবং পরিশোধ নির্ভুল ও আইনসম্মত বলে জ্যেষ্ঠ নেতাদের নিশ্চয়তা দিতে
• বেতনের নিয়ম, বেতন বৃদ্ধি ও পেরোল ব্যবস্থার পরিবর্তনের পরিকল্পনা করতে
• বড় পেরোল ব্যর্থতার প্রতিক্রিয়ার নেতৃত্ব দিতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• manage payroll (কাছাকাছি মিল)
• calculate wages (সংকীর্ণ মিল)
• check payrolls (সংকীর্ণ মিল)
• manage payroll reports (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে