নিয়োগ ও বাছাই

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধাপগুলো ব্যাখ্যা করতে
• নিয়োগপূর্ব যাচাইসহ ন্যায্য ও নিরাপদ নিয়োগের নিয়ম অনুসরণ করতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• আবেদনকারী ট্র্যাকিং ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগ প্রচারাভিযান চালাতে
• বিজ্ঞাপন, সংক্ষিপ্ত তালিকা ও সাক্ষাৎকারের ব্যবস্থায় ব্যবস্থাপকদের সহায়তা করতে
• নিয়োগপূর্ব যাচাই সম্পন্ন করতে এবং শর্তসাপেক্ষ প্রস্তাব দিতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• পদের ডিজাইন, বাছাই পদ্ধতি ও ন্যায্য মূল্যায়ন নিয়ে ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ দিতে
• ডিজিটাল ভূমিকার জন্য কারিগরি অনুশীলনের মতো বিশেষায়িত ভূমিকার মূল্যায়ন ডিজাইন করতে
• নিয়োগের সময়, মান ও বৈচিত্র্য উন্নত করতে নিয়োগ ডেটা বিশ্লেষণ করতে
• প্রার্থীর অভিজ্ঞতা ও নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড পরিচালনা করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ কৌশল ও সেবার মানদণ্ড নির্ধারণ করতে
• নিয়োগ প্রযুক্তি ও এজেন্সি বাছাই ও ব্যবহারের নেতৃত্ব দিতে
• প্রতিষ্ঠানজুড়ে নিয়োগ অন্তর্ভুক্তিমূলক ও আইনসম্মত তা নিশ্চিত করতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• recruit employees (কাছাকাছি মিল)
• recruit personnel (কাছাকাছি মিল)
• interview people (সংকীর্ণ মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে