示例 面向通用数字医疗卫生组织的参考档案,并非正式的职位说明。 关于本参考资料。

财务会计主管

第 8b 职级 · 财务会计师 · 607 岗位评估分

本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。

财务会计主管领导组织的法定报告、财务控制、资金和税务,是外部审计人员的主要联系人。

职责

技能

技能期望等级该等级的含义
财务报告与法定账目本参考资料专家 (4)

您可以:

  • 负责组织的年度报告和账目及其背后的会计政策
  • 就重大判断和新准则向董事会和审计委员会提供建议
  • 领导对保留审计意见或重大错报的应对
  • 保证报告符合公共问责规则
资金与现金管理本参考资料专家 (4)

您可以:

  • 制定组织的资金管理政策和银行安排
  • 就流动性和现金风险向董事会提供建议
  • 在资助方和公共部门规则设定的限额内管理现金
财务控制与审计本参考资料专家 (4)

您可以:

  • 负责组织的财务规则和授权方案
  • 就财务控制和审计整改向审计委员会报告
  • 领导对重大控制失效或欺诈的应对
  • 营造员工理解其妥善使用公共资金义务的文化
税务本参考资料熟练 (3)

您可以:

  • 管理组织的纳税申报和税务对账
  • 就软件许可、云服务和共享服务等合同的税务处理提供建议
  • 在规则范围内最大限度地退税
公共部门财务本参考资料专家 (4)

您可以:

  • 代表组织与资助方和监督机构沟通
  • 就合规性、正当性和物有所值向董事会提供建议
  • 为组织的服务塑造资金协议和财务制度
Financial managementUK GDaD PCF专家 (4)

You can:

  • influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view
  • manage the budget you are given and make it work
Leadership and guidanceUK GDaD PCF熟练 (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase
  • build consensus between services or independent stakeholders
  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in
  • facilitate the best team makeup depending on the situation
人员管理本参考资料熟练 (3)

您可以:

  • 直线管理一个团队,设定目标并开展考评
  • 关注身心健康,管理出勤、绩效和行为
  • 规划团队的发展和继任
公司治理与合规本参考资料熟练 (3)

您可以:

  • 为董事会和委员会运行治理周期
  • 审查政策并就合规提供建议
组织风险管理本参考资料熟练 (3)

您可以:

  • 为一个总监部或项目群运行风险流程
  • 依据风险偏好评估风险并逐级上报
  • 向委员会报告风险

典型资质与经验

第 8b 职级概要

知识
跨多个学科或一项大型服务的专家级知识。
自主性
为一个大领域制定政策和战略。
范围
多项服务或多个团队,或首席级别的一门学科。
领导力
管理经理,或是一门学科的首席权威。
问责
多项服务及其员工和预算。

岗位评估(示例)

因素等级等级概述分数
沟通与人际关系技能5传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息,向大型群体演讲,或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。45
知识、培训和经验7覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识(硕士水平或同等)。196
分析与判断技能5对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。60
规划与组织技能5制定长期战略规划,存在不确定性并影响整个组织。60
身体技能2通过练习获得的技能,例如标准键盘操作或驾驶。15
对患者和服务对象照护的责任1在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。4
政策与服务发展的责任4实施政策,并为一项服务或多个领域制定政策或服务。32
对财务和实物资源的责任5为多项服务持有或制定预算,或管理资产。45
对人员的责任4直线管理一项职能或一个部门,以设计培训项目为主要职责,或提供全方位的人力资源服务。32
对信息资源的责任5设计和开发主要信息系统,或以运行多项服务的信息系统为主要职责。34
对研究与开发的责任2作为工作的一部分,定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。12
行动自由度5在一般政策范围内工作,并在大多数情况下自行决定如何解读。45
体力消耗1坐、站和行走,体力消耗很少。3
脑力消耗3经常专注于不可预测的工作,或偶尔长时间专注。12
情绪消耗1很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。5
工作条件2偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。7
总计(第 8b 职级:585 至 629)607

自我评估

对您目前经常做的事情打分,添加一个简短的例子作为证据,并为最重要的差距规划行动。您的回答只保存在此浏览器中。

已评 10 项技能中的 0 项:0 项达到期望等级,0 项低于,0 项高于。

财务报告与法定账目 期望:专家
资金与现金管理 期望:专家
财务控制与审计 期望:专家
税务 期望:熟练
公共部门财务 期望:专家
Financial management 期望:专家
Leadership and guidance 期望:熟练
人员管理 期望:熟练
公司治理与合规 期望:熟练
组织风险管理 期望:熟练
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