高级法律顾问
第 8a 职级 · 法律顾问 · 551 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
高级法律顾问是经验丰富的律师，在技术与数据、信息法、采购、劳动或索赔等专业领域主导复杂、高价值或高风险的事项。
职责
- 主导复杂协议，例如大型系统实施、数据平台和合作关系。
- 就人工智能、将数据用于研究以及作为医疗器械的软件等新问题向高级管理者提供建议。
- 就人力变革、承包人和劳动争议方面的劳动法提供建议。
- 主导重大争议、采购质疑以及与临床过失赔偿计划的联络。
- 为组织编写模板、谈判手册和指引。
- 管理和培养法律顾问和律师助理。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| 法律意见 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 合同起草与审查 | 专家 (4) | 您可以：
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| 信息与数据法 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 政府采购法 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 诉讼与争议解决 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 知识产权 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 劳动法 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 医疗卫生与照护法 | 胜任 (2) | 您可以：
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| Stakeholder relationship management | 熟练 (3) | You can:
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| 人员管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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典型资质与经验
- 获准执业的合格律师，并在相关专业领域拥有丰富的执业后经验。
第 8a 职级概要
- 知识
- 对一门学科及其管理有专家级知识。
- 自主性
- 为一项服务解读组织政策；确定团队方向。
- 范围
- 一个服务领域，或整个组织中的一门学科。
- 领导力
- 管理一个团队，或在没有直线管理职责的情况下领导一门学科。
- 问责
- 一个服务领域及其员工和预算。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息，向大型群体演讲，或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识（硕士水平或同等）。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 5 | 对需要分析、解读和比较方案的高度复杂事实或情况作出判断。 | 60 |
| 规划与组织技能 | 4 | 规划范围广泛的复杂活动或战略，并根据需要进行调整。 | 42 |
| 身体技能 | 2 | 通过练习获得的技能，例如标准键盘操作或驾驶。 | 15 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 4 | 实施政策，并为一项服务或多个领域制定政策或服务。 | 32 |
| 对财务和实物资源的责任 | 2 | 经手现金或贵重物品，保管他人使用的设备，管理库存，或批准小额付款。 | 12 |
| 对人员的责任 | 3 | 日常管理一组员工，讲授核心或专门培训，或提供核心人力资源建议。 | 21 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统，或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 5 | 在一般政策范围内工作，并在大多数情况下自行决定如何解读。 | 45 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作，或偶尔长时间专注。 | 12 |
| 情绪消耗 | 2 | 偶尔接触，或经常间接接触令人痛苦的情况。 | 11 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 8a 职级：540 至 584） | 551 | ||
财务资源为第 2 级，因为该岗位不持有预算，尽管它控制其所办事项的外部律师费用支出。
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