Cán bộ bảo vệ dữ liệu cao cấp

Bậc 8c · Cán bộ bảo vệ dữ liệu · 644 điểm đánh giá công việc

Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.

Cán bộ bảo vệ dữ liệu cho một tổ chức lớn hoặc một nhóm các tổ chức dùng chung một DPO, dẫn dắt chức năng bảo vệ dữ liệu và đề ra tiêu chuẩn của chức năng này.

Trách nhiệm

Đóng vai trò DPO theo luật định cho một tổ chức lớn hoặc một nhóm các tổ chức chăm sóc.
Dẫn dắt chức năng bảo vệ dữ liệu, nhân viên và chương trình công việc của chức năng này.
Đề ra khung và tiêu chuẩn bảo vệ dữ liệu trong toàn tổ chức hoặc nhóm.
Đưa ra tư vấn cuối cùng về việc xử lý có rủi ro cao nhất, như liên kết dữ liệu quy mô lớn và AI.
Dẫn dắt việc làm việc với cơ quan quản lý, đối tác và các nhóm bệnh nhân và công chúng về việc sử dụng dữ liệu.
Báo cáo lên hội đồng về rủi ro bảo vệ dữ liệu, mức độ tuân thủ và niềm tin của công chúng.

Kỹ năng

Kỹ năng	Mức kỳ vọng	Ý nghĩa của mức này
Quản trị thông tin và bảo vệ dữ liệuTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: đề ra chính sách và chiến lược quản trị thông tin tư vấn cho hội đồng về rủi ro thông tin và việc tuân thủ đại diện tổ chức làm việc với các cơ quan quản lý và đối tác
Đánh giá tác động bảo vệ dữ liệuTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: đề ra quy trình và tiêu chuẩn đánh giá tác động bảo vệ dữ liệu của tổ chức đưa ra tư vấn cuối cùng về việc xử lý có rủi ro cao nhất, như chia sẻ dữ liệu quy mô lớn hoặc AI tham vấn các cơ quan quản lý khi pháp luật yêu cầu
Đảm bảo và kiểm toán quản trị thông tinTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: làm chủ khung đảm bảo quản trị thông tin của tổ chức báo cáo về đảm bảo và tuân thủ lên hội đồng và các ủy ban đặt ra các ưu tiên cải tiến dựa trên rủi ro
Bảo mật và chia sẻ thông tinTài liệu tham khảo này	Chuyên gia (4)	Bạn có thể: đóng vai trò cố vấn cấp cao về bảo mật cho tổ chức giải quyết các quyết định tiết lộ khó khăn nhất đề ra khung chia sẻ thông tin với các đối tác
Quản trị và tuân thủ của doanh nghiệpTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: vận hành chu trình quản trị cho các hội đồng và ủy ban rà soát chính sách và tư vấn về tuân thủ
Quản lý rủi ro của tổ chứcTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: vận hành quy trình rủi ro cho một ban hoặc chương trình đánh giá rủi ro theo khẩu vị rủi ro và báo cáo lên cấp trên báo cáo về rủi ro cho các ủy ban
Quản lý nhân sựTài liệu tham khảo này	Thành thạo (3)	Bạn có thể: trực tiếp quản lý một nhóm, đặt mục tiêu và tiến hành đánh giá hỗ trợ sức khỏe tinh thần và quản lý chuyên cần, hiệu quả công việc và hành vi lập kế hoạch phát triển và kế nhiệm cho nhóm
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Chuyên gia (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Thành thạo (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Trình độ và kinh nghiệm thông thường

Có bằng cấp nghề nghiệp được công nhận về bảo vệ dữ liệu, hoặc kinh nghiệm tương đương.
Có kinh nghiệm sâu rộng với tư cách cán bộ bảo vệ dữ liệu trong một tổ chức lớn hoặc phức tạp.

Mô tả Bậc 8c

Kiến thức: Kiến thức chuyên gia, cùng hiểu biết rộng về tổ chức và ngành.
Quyền tự chủ: Đề ra chiến lược cho một chức năng; chịu trách nhiệm trước một giám đốc.
Phạm vi: Một chức năng hoặc một phòng ban.
Lãnh đạo: Dẫn dắt một chức năng qua nhiều tầng quản lý.
Trách nhiệm giải trình: Hiệu quả hoạt động, lực lượng lao động và ngân sách của một chức năng.

Đánh giá công việc (minh họa)

Yếu tố	Mức	Tóm tắt mức	Điểm
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ	6	Truyền đạt thông tin rất phức tạp và rất gây tranh cãi khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận, bằng kỹ năng giao tiếp ở mức cao nhất.	60
Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm	7	Kiến thức chuyên sâu ở mức rất cao trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ thạc sĩ hoặc tương đương).	196
Kỹ năng phân tích và đánh giá	5	Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án.	60
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức	5	Xây dựng các kế hoạch chiến lược dài hạn, có yếu tố bất định và tác động trên toàn tổ chức.	60
Kỹ năng thể chất	2	Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe.	15
Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng	1	Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên.	4
Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ	5	Thực hiện và xây dựng nhiều chính sách hoặc dịch vụ cho một ban.	45
Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất	3	Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản.	21
Trách nhiệm đối với con người	4	Quản lý trực tiếp một chức năng hoặc phòng ban, thiết kế chương trình đào tạo như nhiệm vụ chính, hoặc cung cấp đầy đủ các dịch vụ nhân sự.	32
Trách nhiệm về nguồn lực thông tin	6	Quản lý và phát triển hệ thống thông tin trong toàn tổ chức như nhiệm vụ chính.	46
Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển	2	Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc.	12
Quyền tự chủ hành động	6	Diễn giải chính sách và chiến lược tổng thể để đặt ra mục tiêu và tiêu chuẩn.	60
Nỗ lực thể chất	1	Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức.	3
Nỗ lực trí tuệ	3	Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài.	12
Nỗ lực cảm xúc	2	Thỉnh thoảng tiếp xúc, hoặc thường xuyên tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn.	11
Điều kiện làm việc	2	Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày.	7
Tổng (Bậc 8c: 630 đến 674)			644

Nguồn lực thông tin được chấm ở mức 6 vì công việc giám sát cách dữ liệu cá nhân được xử lý trên toàn bộ tổ chức hoặc nhóm.