Đối tác nghiệp vụ nhân sự
Đối tác nghiệp vụ nhân sự làm việc cạnh các lãnh đạo ban để bảo đảm tổ chức có con người, kỹ năng, cơ cấu và văn hóa cần thiết để cung cấp dịch vụ của mình. Họ biến chiến lược nhân sự thành kế hoạch cho từng ban, dẫn dắt thay đổi tổ chức, và đưa ra tư vấn cấp cao về những vấn đề nhân sự phức tạp nhất. Trong một tổ chức chăm sóc sức khỏe số, phần lớn việc này là xây dựng và giữ năng lực số, dữ liệu và công nghệ.
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
- Nhóm
- Nhân sự
- Vai trò UK GDaD PCF
- Không có: tài liệu tham khảo này tự xác định vai trò
- Nghề nghiệp ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Trên GitHub
- Tài liệu vai trò · Dữ liệu vai trò
Các cấp
| Bậc | Cấp vai trò | Cấp UK GDaD PCF | Ngạch công chức | Điểm đánh giá công việc |
|---|---|---|---|---|
| 7 | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | — | — | 473 |
| 8a | Đối tác nghiệp vụ nhân sự cao cấp | — | — | 544 |
| 8b | Trưởng bộ phận đối tác nghiệp vụ nhân sự | — | — | 592 |
Trong một tổ chức chăm sóc sức khỏe số
- Kỹ năng số, dữ liệu và công nghệ khan hiếm, nên các đối tác nghiệp vụ dẫn dắt các kế hoạch lực lượng lao động kết hợp tuyển dụng, học nghề, đào tạo lại và giữ chân, và dùng các khung kỹ năng như tài liệu tham khảo này để phân tích khoảng trống.
- Nhiều dịch vụ hoạt động 24/7, nên những thay đổi về lịch trực, ca trực dự phòng và mô hình dịch vụ cần tham vấn cẩn thận và chú ý đến sức khỏe của nhân viên và biên chế an toàn.
- Các vai trò số thường mới hoặc thay đổi nhanh, nên các đối tác nghiệp vụ bảo đảm bản mô tả công việc được đánh giá nhất quán và xếp bậc công bằng so với các vai trò tương tự.
- Thay đổi tổ chức thường liên quan đến nhân viên lâm sàng và chăm sóc cũng như các nhóm số, nên các đối tác nghiệp vụ làm việc với các lãnh đạo lâm sàng và đại diện nhân viên.
- Các rủi ro về con người, như phụ thuộc vào nhà thầu hoặc một số ít chuyên gia, có thể trở thành rủi ro đối với các dịch vụ hướng tới bệnh nhân.
Nghề nghiệp và kỹ năng ESCO
ESCO liệt kê các kỹ năng và kiến thức mà nhà tuyển dụng thường cần (thiết yếu) hoặc có thể cần (tùy chọn) cho từng nghề nghiệp. Hãy dùng chúng làm danh sách kiểm tra cho các cuộc trao đổi về phát triển.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Kỹ năng và kiến thức Thiết yếu (36)
Kỹ năng và năng lực
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Kiến thức
Kỹ năng và kiến thức Tùy chọn (48)
Kỹ năng và năng lực
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Kiến thức
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Kỹ năng và kiến thức Thiết yếu (21)
Kỹ năng và năng lực
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Kiến thức
Kỹ năng và kiến thức Tùy chọn (26)
Kỹ năng và năng lực
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Kiến thức
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.