Kế toán tài chính cao cấp
Bậc 7 · Kế toán tài chính · 495 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Kế toán tài chính cao cấp dẫn dắt quy trình báo cáo tài chính năm và việc hạch toán cho các lĩnh vực phức tạp, như tài sản vô hình, thuê tài sản và các thỏa thuận đám mây.
Trách nhiệm
- Lập kế hoạch và dẫn dắt tiến độ báo cáo tài chính năm và cuộc kiểm toán độc lập.
- Viết các bài báo cáo kế toán về các phán đoán phức tạp, như vốn hóa chi phí phát triển phần mềm hoặc cấu hình đám mây.
- Quản lý kế toán vốn, gồm thời gian sử dụng tài sản, khấu hao và tổn thất của tài sản phần mềm.
- Quản lý dự báo tiền mặt và việc rút nguồn tài trợ trong giới hạn tiền mặt.
- Lập các báo cáo theo luật định và cho bên tài trợ, như hợp nhất và báo cáo vốn.
- Quản lý và phát triển một nhóm nhỏ các kế toán tài chính.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Báo cáo tài chính và báo cáo tài chính theo luật định | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản lý ngân quỹ và tiền mặt | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Kiểm soát tài chính và kiểm toán | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Thuế | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Tài chính khu vực công | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Financial management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Vận dụng (2) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Quản trị và tuân thủ của doanh nghiệp | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có bằng cấp kế toán được công nhận, kèm kinh nghiệm dày dặn sau khi có bằng cấp, hoặc tương đương.
Mô tả Bậc 7
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên sâu ở mức cao, thường tương đương trình độ thạc sĩ hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Quyền tự chủ
- Làm việc theo chính sách của tổ chức; tự quyết định cách đạt kết quả; là chuyên gia mà người khác tham vấn.
- Phạm vi
- Một số sản phẩm hoặc dịch vụ, hoặc một chức năng chuyên môn.
- Lãnh đạo
- Dẫn dắt một nhóm hoặc một lĩnh vực thực hành chuyên môn.
- Trách nhiệm giải trình
- Việc cung cấp một dịch vụ hoặc chức năng chuyên môn, và ngân sách nếu được giao.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 6 | Kiến thức chuyên sâu trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ văn bằng sau đại học hoặc tương đương). | 156 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 4 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 42 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 4 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động hoặc chiến lược phức tạp, điều chỉnh khi cần. | 42 |
| Kỹ năng thể chất | 3 | Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao. | 27 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 3 | Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất các thay đổi ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 4 | Giữ hoặc lập ngân sách cho một phòng ban hoặc dịch vụ, hoặc mua hoặc bảo trì tài sản của đơn vị đó. | 32 |
| Trách nhiệm đối với con người | 3 | Quản lý hằng ngày một nhóm nhân viên, giảng dạy các khóa đào tạo cốt lõi hoặc chuyên sâu, hoặc tư vấn nhân sự cốt lõi. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 5 | Thiết kế và phát triển các hệ thống thông tin lớn, hoặc vận hành hệ thống thông tin cho nhiều dịch vụ như nhiệm vụ chính. | 34 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 2 | Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc. | 12 |
| Quyền tự chủ hành động | 4 | Kết quả được xác định, nhưng người đảm nhiệm tự quyết định cách đạt được, trong khuôn khổ chính sách chung. | 32 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 7: 466 đến 539) | 495 | ||
Nguồn lực tài chính ở mức 4 vì công việc quản lý vị thế tiền mặt và kế toán vốn của tổ chức.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 9 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.