Đối tác nghiệp vụ tài chính
Bậc 8a · Kế toán quản trị · 578 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Đối tác nghiệp vụ tài chính làm việc như một phần của ban lãnh đạo một ban, thường là số, dữ liệu và công nghệ, biến thông tin tài chính thành quyết định và bảo đảm đầu tư mang lại giá trị đồng tiền.
Trách nhiệm
- Đóng vai trò cố vấn tài chính cấp cao cho nhóm lãnh đạo của một ban, như số, dữ liệu và công nghệ.
- Dẫn dắt kế hoạch tài chính của ban, gắn chi tiêu với các ưu tiên, lực lượng lao động và đầu tư.
- Phản biện và hỗ trợ các lãnh đạo về giá trị đồng tiền, gồm chi tiêu cho nhà cung cấp, mức sử dụng giấy phép và chi phí đám mây.
- Dẫn dắt các luận chứng kinh doanh cho các khoản đầu tư số lớn và đại diện bộ phận tài chính tại các hội đồng đầu tư.
- Bảo đảm chi tiêu số đáp ứng các quy tắc tài trợ, kiểm soát chi tiêu và giới hạn chi phí vốn và thường xuyên.
- Quản lý trực tiếp các kế toán quản trị hỗ trợ ban.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Kế toán quản trị | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Lập kế hoạch và dự báo tài chính | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Luận chứng kinh doanh và thẩm định đầu tư | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Tài chính khu vực công | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Financial management for digital, data and technology | Thành thạo (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Creating value for money | Thành thạo (3) | You can:
|
| Commercial management | Vận dụng (2) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sóc | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có bằng cấp kế toán được công nhận, kèm kinh nghiệm sâu rộng sau khi có bằng cấp, gồm làm đối tác nghiệp vụ.
Mô tả Bậc 8a
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên gia về một lĩnh vực và cách quản lý lĩnh vực đó.
- Quyền tự chủ
- Diễn giải chính sách của tổ chức cho một dịch vụ; xác định định hướng cho nhóm.
- Phạm vi
- Một mảng dịch vụ hoặc một lĩnh vực chuyên môn trong toàn tổ chức.
- Lãnh đạo
- Quản lý một nhóm, hoặc dẫn dắt một lĩnh vực chuyên môn mà không quản lý trực tiếp.
- Trách nhiệm giải trình
- Một mảng dịch vụ, nhân sự và ngân sách của mảng đó.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 7 | Kiến thức chuyên sâu ở mức rất cao trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ thạc sĩ hoặc tương đương). | 196 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 5 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 60 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 4 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động hoặc chiến lược phức tạp, điều chỉnh khi cần. | 42 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 4 | Thực hiện chính sách và xây dựng chính sách hoặc dịch vụ cho một dịch vụ hoặc nhiều lĩnh vực. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 5 | Giữ hoặc lập ngân sách, hoặc quản lý tài sản, cho nhiều dịch vụ. | 45 |
| Trách nhiệm đối với con người | 3 | Quản lý hằng ngày một nhóm nhân viên, giảng dạy các khóa đào tạo cốt lõi hoặc chuyên sâu, hoặc tư vấn nhân sự cốt lõi. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 5 | Thiết kế và phát triển các hệ thống thông tin lớn, hoặc vận hành hệ thống thông tin cho nhiều dịch vụ như nhiệm vụ chính. | 34 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 2 | Thường xuyên làm nghiên cứu, phát triển, thử nghiệm, hoặc kiểm thử thiết bị và hệ thống như một phần công việc. | 12 |
| Quyền tự chủ hành động | 5 | Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng. | 45 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 8a: 540 đến 584) | 578 | ||
Nguồn lực tài chính ở mức 5 vì công việc đặt ra ngân sách trên nhiều dịch vụ trong một ban.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.