سینئر نظم و ضبط اور خطرے کا افسر

درجہ 6 · نظم و ضبط اور خطرات کا مینیجر · ملازمت کی جانچ کے 428 پوائنٹس

اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔

نظم و ضبط اور خطرے کے فریم ورک کے حصے چلاتا ہے، ڈائریکٹوریٹس کو خطرے پر مشورہ دیتا ہے اور سینئر کمیٹیوں کی معاونت کرتا ہے۔

ذمہ داریاں

خطرات کے اسکور اور کنٹرول کو چیلنج کرتے ہوئے ڈائریکٹوریٹس کے لیے خطرے کے انتظام کا عمل چلانا۔
سینئر کمیٹیوں کے لیے خطرے اور یقین دہانی کی رپورٹیں تیار کرنا۔
آڈٹ اور خطرے کی کمیٹی سمیت سینئر کمیٹیوں کی کاغذات اور باضابطہ کارروائی سے معاونت کرنا۔
پالیسی کے فریم ورک، قانون اور مساوات کے فرائض کے ساتھ تعمیل کے لیے پالیسیوں کا جائزہ لینا۔
منیجروں کو خطرے کے انتظام اور نظم و ضبط کے عمل کی تربیت دینا۔
ریگولیٹر اور آڈٹ کی درخواستوں پر ادارے کے ردعمل کو مربوط کرنا۔

مہارتیں

مہارت	متوقع سطح	اس سطح کا مطلب
کارپوریٹ نظم و ضبط اور تعمیلیہ حوالہ	ماہرانہ عمل (3)	آپ یہ کر سکتے ہیں: بورڈوں اور کمیٹیوں کے لیے نظم و ضبط کا چکر چلانا پالیسیوں کا جائزہ لینا اور تعمیل پر مشورہ دینا
ادارہ جاتی خطرے کا انتظامیہ حوالہ	ماہرانہ عمل (3)	آپ یہ کر سکتے ہیں: کسی ڈائریکٹوریٹ یا پروگرام کے لیے خطرے کا عمل چلانا خطرے کی برداشت کی حد کے مقابلے میں خطرات کا جائزہ لینا اور انہیں بالا سطح تک پہنچانا کمیٹیوں کو خطرات پر رپورٹ دینا
کارروائی قلم بند کرنا اور میٹنگ کے ریکارڈیہ حوالہ	ماہرانہ عمل (3)	آپ یہ کر سکتے ہیں: بورڈ اور کمیٹی کی میٹنگوں کی باضابطہ کارروائی قلم بند کرنا، بشمول پیچیدہ یا متنازع گفتگو میٹنگوں کے ایسے باضابطہ ریکارڈ رکھنا جو آڈٹ اور تحقیقات میں ٹھہر سکیں صدرِ مجلس کو مشورہ دینا کہ ریکارڈ میں کیا دکھایا جانا چاہیے
پالیسی کا انتظامیہ حوالہ	ماہرانہ عمل (3)	آپ یہ کر سکتے ہیں: موضوع کے ماہرین کے ساتھ مل کر پالیسیوں کا مسودہ بنانا اور جائزہ لینا پالیسیوں کو قانون، معیارات اور مساوات کے فرائض کے مقابلے میں جانچنا تعمیل کی نگرانی کرنا اور خلا کی اطلاع دینا
یقین دہانی اور آڈٹ سے رابطہیہ حوالہ	عملی (2)	آپ یہ کر سکتے ہیں: آڈٹ اور معائنوں کے لیے شواہد کو مربوط کرنا آڈٹ کی سفارشات کا سراغ رکھنا اور تاخیر والے اقدامات کی یاد دہانی کرنا
مساوات، تنوع اور شمولیتیہ حوالہ	عملی (2)	آپ یہ کر سکتے ہیں: دوسروں کو خارج کرنے والے رویے کو پہچاننا اور اس کو چیلنج کرنا اپنے کام کی منصوبہ بندی کرتے وقت مختلف ضروریات پر غور کرنا
Communicating informationUK GDaD PCF	ماہرانہ عمل (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

عمومی قابلیت اور تجربہ

نظم و ضبط یا خطرے کے انتظام میں ڈگری یا پیشہ ورانہ قابلیت، یا اس کے برابر تجربہ۔

درجہ 6 کا خاکہ

علم: کئی طریقوں میں مہارت کا علم، جو مزید تربیت یا تجربے سے بنتا ہے۔
خودمختاری: آزادانہ کام کرتا یا کرتی ہے؛ اپنے شعبے کے لیے پالیسی کی تعبیر کرتا یا کرتی ہے؛ پیچیدہ معاملات میں مشورہ لیتا یا لیتی ہے۔
دائرہ کار: ایک مصنوعہ، خدمت یا کام کا سلسلہ۔
قیادت: چھوٹی ٹیم کی قیادت یا ساتھیوں کی رہنمائی کر سکتا یا سکتی ہے۔
جواب دہی: اپنے کام کے سلسلے کے نتائج اور دیے گئے مشورے کا معیار۔

ملازمت کی جانچ (مثالی)

عنصر	سطح	سطح کا خلاصہ	پوائنٹس
ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں	4	پیچیدہ، حساس یا متنازع معلومات دیتا ہے جن میں قائل کرنے، مذاکرات یا تربیت کی مہارت درکار ہو، یا انتہائی پیچیدہ معلومات۔	32
علم، تربیت اور تجربہ	6	تخصص کے پورے دائرے میں ماہرانہ علم (پوسٹ گریجویٹ ڈپلومہ کی سطح یا اس کے برابر)۔	156
تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں	4	پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔	42
منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں	3	کئی پیچیدہ سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے اور ضرورت کے مطابق منصوبوں میں رد و بدل کرتا ہے۔	27
جسمانی مہارتیں	3	ترقی یافتہ مہارتیں جن میں رفتار یا درستی درکار ہو، جیسے کی بورڈ کا ترقی یافتہ استعمال۔	27
مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری	1	اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔	4
پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری	3	اپنے شعبے کی پالیسیاں نافذ کرتا ہے اور ایسی تبدیلیاں تجویز کرتا ہے جو دوسرے شعبوں پر اثر ڈالتی ہیں۔	21
مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری	2	نقدی یا قیمتی اشیا سنبھالتا ہے، دوسروں کے استعمال کے سازوسامان کی دیکھ بھال کرتا ہے، ذخیرہ کنٹرول کرتا ہے، یا چھوٹی ادائیگیوں کی منظوری دیتا ہے۔	12
افراد کی ذمہ داری	2	روزمرہ عملے کی نگرانی یا ہم آہنگی کرتا ہے، دوسروں کو باقاعدگی سے تربیت دیتا ہے، یا انسانی وسائل کا بنیادی مشورہ دیتا ہے۔	12
معلومات کے وسائل کی ذمہ داری	4	دوسروں کی وضاحتوں کے مطابق معلوماتی نظام ڈھالتا یا ڈیزائن کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کسی محکمے کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔	24
تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری	2	کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔	12
عمل کی آزادی	4	نتائج متعین ہیں، مگر ملازم وسیع پالیسی کے اندر خود طے کرتا ہے کہ انہیں کیسے حاصل کرنا ہے۔	32
جسمانی مشقت	1	بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔	3
ذہنی مشقت	3	ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔	12
جذباتی مشقت	1	تکلیف دہ حالات سے شاذ و نادر سامنا، یا کبھی کبھار بالواسطہ سامنا۔	5
کام کے حالات	2	کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔	7
کل (درجہ 6: 396 سے 465)			428