Chefsjurist (general counsel)

Band 9 · Chef för juridik · 733 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Chefsjurister är organisationens mest seniora jurister, med organisationsövergripande ansvar för juridiska tjänster och juridisk risk, och leder ofta också bolagsstyrningen som styrelsens sekreterare.

Ansvar

Ha organisationsövergripande ansvar för organisationens juridiska angelägenheter och juridiska risk.
Ge styrelsen och ordföranden råd om organisationens befogenheter, plikter och styrning.
Se till att större strategier, partnerskap och dataprogram är lagliga.
Leda svaret på de allvarligaste juridiska hoten, såsom domstolsprövningar och tillsynsåtgärder.
Leda juridiska tjänster, och ofta bolagsstyrning och styrelsens sekretariat.
Företräda organisationen hos tillsynsmyndigheter, partner och statliga organ.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Juridisk rådgivningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: ge styrelsen och ledningen råd om organisationens mest betydande juridiska risker ge slutgiltiga råd i nya, omstridda eller högvärdiga ärenden fastställa organisationens aptit för juridisk risk kvalitetssäkra de juridiska rådens kvalitet i hela organisationen, inklusive externa råd
Hälso- och sjukvårdsrättDen här referensen	Expert (4)	Du kan: ge styrelsen råd om organisationens lagstadgade plikter och styrning leda juridiskt arbete kring offentliga utredningar, domstolsprövningar och större incidenter forma organisationens svar på ny hälso- och sjukvårdslagstiftning
Informations- och dataskyddsrättDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens rättsliga ståndpunkt om användningen av hälso- och vårddata leda arbetet med högriskfyllda eller nya användningar av data, såsom forskning, dataplattformar och AI företräda organisationen hos tillsynsmyndigheter i informationsrättsliga frågor
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
Organisationsstyrning och efterlevnadDen här referensen	Expert (4)	Du kan: utforma styrningsramverket och ge styrelsen råd leda den årliga styrningsrapporteringen och kvalitetssäkringen
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Expert (4)	Du kan: utforma organisationens ramverk för riskhantering och riskaptit ge styrelsen råd om strategiska risker
BudgetstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser bygga ett affärscase med kostnader och nyttor

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En kvalificerad jurist med rätt att utöva yrket, med omfattande erfarenhet på ledningsnivå eller styrelsenivå.

Beskrivning av band 9

Kunskap: Strategisk expertis och ledarskap över hela systemet.
Självständighet: Sätter organisationens strategi tillsammans med ledningsgruppen.
Omfattning: Organisationen och dess partner i hela systemet.
Ledarskap: Leder en profession eller en direktion.
Ansvarighet: Resultat, budgetar och risker för hela organisationen.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	8	Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.	240
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	6	Organisationsövergripande ansvar för större policy- eller tjänsteutveckling i eller bortom organisationen.	60
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	5	Har linjeansvar för flera avdelningar, eller leder utbildning eller en stor del av HR i hela organisationen.	45
Ansvar för informationsresurser	6	Förvaltar och utvecklar informationssystem i hela organisationen som huvuduppgift.	46
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	6	Tolkar övergripande policy och strategi för att sätta mål och standarder.	60
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 9: 721 till 765)			733

Ekonomiska resurser är nivå 4 eftersom arbetet håller budgeten för juridiska tjänster och styrning, och inte organisationens ekonomi.