Руководитель направления управления данными
Диапазон 8c · Менеджер по управлению данными · Баллов оценки должности: 637
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Уровень UK GDaD PCF: Head of data governance
The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.
At this role level, you will:
- work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
- set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
- be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
- act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
- maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
- advocate improved data risk management and practices within the organisation
- encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
Обязанности
- Устанавливать вместе с главным директором по данным и исполнительным владельцем информационных рисков стратегию управления данными и их использования.
- Устанавливать политики и стандарты управления данными и отслеживать, насколько организация их соблюдает.
- Отвечать за управление рисками данных организации и докладывать о них совету директоров.
- Представлять организацию по вопросам управления данными перед партнёрами в сфере здравоохранения и ухода, регуляторами и группами пациентов.
- Продвигать открытость перед пациентами и общественностью в том, как используются их данные.
- Руководить функцией управления данными и развивать её.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Communicating analysis and insight | Эксперт (4) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | Эксперт (4) | You can:
|
| Data ethics and privacy | Эксперт (4) | You can:
|
| Data governance | Эксперт (4) | You can:
|
| Data innovation | Эксперт (4) | You can:
|
| Data life cycle | Эксперт (4) | You can:
|
| Data literacy improvement | Эксперт (4) | You can:
|
| Data management | Эксперт (4) | You can:
|
| Data maturity | Эксперт (4) | You can:
|
| Data standards | Эксперт (4) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Эксперт (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Эксперт (4) | You can:
|
| Strategic thinking | Эксперт (4) | You can:
|
| Понимание услуг здравоохранения и ухода | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление информацией и защита данных | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление качеством данных | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Клиническая терминология и классификация | Практик (3) | Вы можете:
|
| Псевдонимизация и контроль раскрытия | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление рисками организации | Эксперт (4) | Вы можете:
|
| Управление людьми | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление бюджетом | Рабочий (2) | Вы можете:
|
Типичная квалификация и опыт
- Обширный опыт руководства управлением данными в масштабе организации.
Описание диапазона 8c
- Знания
- Экспертные знания и широкое понимание организации и отрасли.
- Самостоятельность
- Задаёт стратегию функции; подотчётен директору.
- Масштаб
- Функция или департамент.
- Руководство
- Руководит функцией через несколько уровней управления.
- Ответственность
- Результаты, персонал и бюджет функции.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 6 | Передаёт очень сложную и крайне спорную информацию при значительных препятствиях к принятию, используя навыки общения высшего уровня. | 60 |
| Знания, подготовка и опыт | 7 | Глубоко развитые специальные знания по всему спектру специализации (уровень магистратуры или равноценный). | 196 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 5 | Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 60 |
| Навыки планирования и организации | 5 | Формирует долгосрочные стратегические планы в условиях неопределённости и с влиянием на всю организацию. | 60 |
| Физические навыки | 2 | Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение. | 15 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 6 | Корпоративная ответственность за развитие основной политики или услуг в масштабе организации или за её пределами. | 60 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 3 | Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы. | 21 |
| Ответственность за людей | 4 | Линейно руководит функцией или отделом, разрабатывает учебные программы в качестве основной обязанности или предоставляет полный спектр кадровых услуг. | 32 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 6 | Управляет информационными системами и развивает их в масштабе организации в качестве основной обязанности. | 46 |
| Ответственность за исследования и разработки | 1 | Проводит опросы или аудиты в рамках своей работы; время от времени участвует в исследованиях или тестировании. | 5 |
| Свобода действий | 5 | Работает в рамках общей политики и в большинстве случаев сам решает, как её толковать. | 45 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 4 | Частая длительная концентрация либо эпизодическая интенсивная концентрация. | 18 |
| Эмоциональная нагрузка | 1 | Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 5 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 8c: от 630 до 674) | 637 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 21. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.