Chefia de governança da informação

Faixa 8a · Responsável pela governança da informação · 560 pontos de avaliação de funções

Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.

Lidera a governança da informação da organização, definindo sua política e sua estratégia e aconselhando a liderança sênior sobre o risco e a conformidade da informação.

Responsabilidades

Definir a estratégia, as políticas e a estrutura de governança da informação da organização.
Liderar os serviços de governança da informação e de registros e desenvolver suas equipes.
Aconselhar a liderança executiva responsável pelo risco da informação, o conselho de administração e seus comitês sobre o risco e a conformidade da informação.
Tomar as decisões finais sobre questões complexas de divulgação, compartilhamento e notificação de violações.
Representar a organização perante reguladores, auditores e organizações parceiras.
Garantir que novos serviços digitais, usos de dados e IA sejam projetados com privacidade e transparência desde o início.

Competências

Competência	Nível esperado	O que este nível significa
Governança da informação e proteção de dadosEsta referência	Especialista (4)	Você pode: definir a política e a estratégia de governança da informação aconselhar o conselho de administração sobre o risco e a conformidade da informação representar a organização perante reguladores e parceiros
Garantia e auditoria de governança da informaçãoEsta referência	Especialista (4)	Você pode: ser responsável pela estrutura de garantia da governança da informação da organização reportar a garantia e a conformidade ao conselho de administração e a seus comitês definir prioridades de melhoria com base no risco
Confidencialidade e compartilhamento de informaçõesEsta referência	Especialista (4)	Você pode: atuar como assessoria sênior em confidencialidade para a organização resolver as decisões de divulgação mais difíceis definir a estrutura para o compartilhamento de informações com parceiros
Avaliação de impacto sobre a proteção de dadosEsta referência	Domínio (3)	Você pode: revisar e aconselhar sobre avaliações de impacto sobre a proteção de dados de sistemas complexos julgar se os riscos são aceitáveis e recomendar controles decidir quando escalar riscos altos para revisão da liderança sênior ou do regulador
Gestão de registros de saúdeEsta referência	Domínio (3)	Você pode: gerir um serviço de registros e seus procedimentos auditar a guarda de registros e treinar equipes
Gestão de riscos organizacionaisEsta referência	Domínio (3)	Você pode: conduzir o processo de riscos de uma diretoria ou de um programa avaliar os riscos em relação ao apetite de risco e escalá-los reportar riscos a comitês
Gestão de pessoasEsta referência	Domínio (3)	Você pode: chefiar uma equipe, definindo objetivos e conduzindo avaliações de desempenho apoiar o bem-estar e gerir a assiduidade, o desempenho e a conduta planejar o desenvolvimento e a sucessão da equipe
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Especialista (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Domínio (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Qualificações e experiência habituais

Uma qualificação profissional reconhecida em proteção de dados ou governança da informação, ou experiência equivalente.
Ampla experiência na liderança da governança da informação na saúde ou nos cuidados.

Descrição da Faixa 8a

Conhecimentos: Conhecimento de especialista em uma disciplina e na sua gestão.
Autonomia: Interpreta a política da organização para um serviço; define a direção da equipe.
Âmbito: Uma área de serviço ou uma disciplina em toda a organização.
Liderança: Gerencia uma equipe ou lidera uma disciplina sem chefia direta.
Responsabilização: Uma área de serviço, sua equipe e seu orçamento.

Avaliação de funções (ilustrativa)

Fator	Nível	Resumo do nível	Pontos
Habilidades de comunicação e de relacionamento	5	Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação.	45
Conhecimentos, formação e experiência	7	Conhecimento especializado muito desenvolvido em toda a extensão da especialidade (nível de mestrado ou equivalente).	196
Habilidades analíticas e de julgamento	5	Julgamentos sobre fatos ou situações muito complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções.	60
Habilidades de planejamento e de organização	4	Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos.	15
Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes	1	Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais.	4
Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços	4	Implementa políticas e desenvolve políticas ou serviços para um serviço ou várias áreas.	32
Responsabilidade por recursos financeiros e físicos	3	Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens.	21
Responsabilidade por pessoas	3	Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH.	21
Responsabilidade por recursos de informação	5	Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal.	34
Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento	2	Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho.	12
Liberdade de ação	5	Trabalha dentro de políticas gerais e, na maioria dos casos, decide como interpretá-las.	45
Esforço físico	1	Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico.	3
Esforço mental	3	Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional.	12
Esforço emocional	2	Exposição ocasional, ou exposição indireta frequente, a circunstâncias aflitivas.	11
Condições de trabalho	2	Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias.	7
Total (Faixa 8a: 540 a 584)			560