Liderança de equipe de folha de pagamento
Faixa 5 · Profissional de folha de pagamento · 376 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
As lideranças de equipe de folha de pagamento gerem a equipe de folha no dia a dia, conduzem o ciclo completo da folha e garantem que os relatórios legais e as declarações de previdência sejam exatos e pontuais.
Responsabilidades
- Planejar e conduzir o ciclo da folha, garantindo o cumprimento dos cortes, das conferências e dos prazos de pagamento.
- Aprovar as conferências da folha e investigar desvios significativos.
- Gerir os relatórios legais da folha e as declarações de previdência.
- Gerir a equipe de folha no dia a dia, incluindo carga de trabalho, treinamento e verificações de qualidade.
- Trabalhar com o RH e as equipes de escalas para melhorar a qualidade e a pontualidade dos dados de pagamento.
- Responder a dúvidas e reclamações escaladas sobre pagamento.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Folha de pagamento | Domínio (3) | Você pode:
|
| Sistemas financeiros | Domínio (3) | Você pode:
|
| Controles financeiros e auditoria | Domínio (3) | Você pode:
|
| Tributos | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Stakeholder relationship management | Aplicação (2) | You can:
|
| Gestão de pessoas | Aplicação (2) | Você pode:
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| Governança da informação e proteção de dados | Aplicação (2) | Você pode:
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| Gestão da qualidade de dados | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação avançada em folha de pagamento, ou experiência equivalente.
- Experiência na condução de uma folha completa.
Descrição da Faixa 5
- Conhecimentos
- Conhecimento profissional ou técnico, em geral adquirido em curso de graduação ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha para objetivos amplos, dentro das normas profissionais; planeja o próprio trabalho.
- Âmbito
- O próprio trabalho profissional dentro de uma equipe ou produto.
- Liderança
- Pode orientar e conferir o trabalho de pessoal de apoio e de aprendizes.
- Responsabilização
- Qualidade do próprio trabalho profissional.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 5 | Perícia em uma especialidade, apoiada em teoria ou experiência prática (nível de graduação ou equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 3 | Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções. | 27 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 2 | Planeja tarefas ou atividades simples, algumas de longa duração. | 15 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 3 | Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens. | 21 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 4 | Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal. | 24 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 3 | Segue políticas e procedimentos definidos; o trabalho é gerenciado, e não supervisionado. | 21 |
| Esforço físico | 2 | Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional. | 7 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 5: 326 a 395) | 376 | ||
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