테스트 매니저
밴드 7 · 테스트 매니저 · 직무평가 499점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Test manager
A test manager works with a team to create appropriate test approaches and plans, considering environments, data, tools, resources, timelines, requirements and risk. They contribute to test strategies and identify opportunities for continuous improvement.
At this role level, you will:
- lead and support a team in testing activities
- determine and apply appropriate test types, techniques and standards to mitigate risk early
- manage, maintain and continuously improve test activities, ensuring compliance with regulatory and organisational standards
- identify and communicate risks
- oversee the reporting and recording of outcomes, including defects
- contribute to and agree testing standards, and enable others to follow them
책임
- 환경, 데이터, 도구, 자원, 기간, 임상 리스크를 아우르며 프로덕트 또는 프로그램의 테스트 계획을 이끈다.
- 임상·운영 리드와 사용자 인수 테스트를 계획하고 참여할 임상의의 시간을 확보한다.
- 공급자 테스터를 포함하여 테스트 분석가와 엔지니어 팀을 관리한다.
- 테스트가 임상 안전, 정보 거버넌스, 규제 요건을 충족하도록 한다.
- 테스트 진행, 결함, 잔여 리스크를 프로덕트 오너, 임상 안전 책임자, 프로그램 위원회에 보고한다.
- 테스트 프로세스를 개선하고 전달 팀과 테스트 기준에 합의한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | 전문가 (4) | You can:
|
| Designing and executing tests | 실천가 (3) | You can:
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| Managing, reporting and resolving defects | 전문가 (4) | You can:
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| Test analysis | 실천가 (3) | You can:
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| Test and quality planning | 전문가 (4) | You can:
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| Test engineering | 인지 (1) | You can:
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| 보건·돌봄 서비스 이해 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 임상 리스크 관리 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 보건 데이터 상호운용성 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 의료기기 소프트웨어 규제 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 피플 매니지먼트 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 복잡한 디지털 서비스의 테스트 관리에 관한 상당한 경력(석사에 준하는 수준).
밴드 7 개요
- 지식
- 고도로 발달한 전문 지식. 보통 석사에 준하거나 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 조직의 방침에 맞춰 일하고, 성과를 내는 방법을 정하며, 다른 사람이 상담하는 전문가이다.
- 범위
- 여러 프로덕트나 서비스, 또는 전문 기능.
- 리더십
- 팀 또는 전문 실무 영역을 이끈다.
- 책무
- 서비스 또는 전문 기능의 제공, 그리고 예산이 있다면 그 예산.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 5 | 고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다. | 45 |
| 지식, 교육, 경험 | 7 | 전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준). | 196 |
| 분석 및 판단 기술 | 4 | 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. | 42 |
| 계획 및 조직화 기술 | 4 | 폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다. | 42 |
| 신체 기술 | 2 | 표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술. | 15 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 3 | 자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다. | 21 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 2 | 현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다. | 12 |
| 사람에 대한 책임 | 3 | 직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다. | 21 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 4 | 결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다. | 32 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 4 | 장시간 집중이 잦거나, 가끔 매우 강하게 집중한다. | 18 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 7: 466~539) | 499 | ||
자기 평가
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