인사 책임자
인사 책임자와 인사 리더십 팀은 조직의 인사 전략을 정하고 인사, 채용, 학습, 조직 개발, 인력 기능을 이끈다. 문화, 인력, 고용 리스크에 대해 이사회에 조언하고, 조직이 안전한 디지털 헬스 서비스를 제공하는 데 필요한 사람들을 유치하고, 키우고, 붙잡을 수 있도록 한다.
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
- 직군
- 인사
- UK GDaD PCF 역할
- 없음: 이 레퍼런스가 역할을 정의합니다
- ESCO 직업
- human resources manager (ISCO-08 1212)
수준
| 밴드 | 역할 수준 | UK GDaD PCF 수준 | 공무원 등급 | 직무평가 점수 |
|---|---|---|---|---|
| 8c | 인사 부장 | — | — | 637 |
| 8d | 인사 부디렉터 | — | — | 681 |
| 9 | 인사 디렉터 | — | — | 739 |
디지털 헬스 조직에서
- 조직은 부족한 디지털, 데이터, 기술 인재를 두고 다른 분야와 경쟁하므로, 인사 리더는 급여 규칙과 직무평가를 유연 근무, 경력 경로, 강한 목적의식과 균형 잡는다.
- 24시간 365일 운영되는 서비스는 안전한 인력 배치, 지속 가능한 근무표, 직원 웰빙에 의존하며, 이사회는 인사 리더가 이를 모니터링하고 개선하기를 기대한다.
- 문화는 환자 안전에 영향을 주므로, 인사 리더는 직원 경험, 문제를 제기하는 풍토, 포용을 돌봄의 질에 연결한다.
- 인력 계획은 보건·돌봄 시스템 전반의 파트너와 함께 수립되며, 서비스가 바뀌면 직원이 조직 간에 이동할 수 있다.
- 직무평가를 수반하는 밴드제 급여에서는 새로 생기거나 바뀌는 디지털 직무를 일관되게 평가해야 하며, 급여 결정은 동일 임금 심사를 견딜 수 있어야 한다.
ESCO 직업과 스킬
ESCO는 각 직업에 대해 고용주가 보통 필요로 하는(필수) 또는 필요로 할 수 있는(선택) 스킬과 지식을 나열합니다. 성장에 관한 대화의 체크리스트로 쓰세요.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
필수 스킬과 지식(36)
스킬과 역량
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
지식
선택 스킬과 지식(48)
스킬과 역량
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
지식
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.