人事ビジネスパートナー
人事ビジネスパートナーは、ディレクトレートのリーダーとともに働き、組織がサービスを提供するために必要な人材、スキル、組織構造、文化を備えているようにする。人事戦略を各ディレクトレートの計画に変え、組織変更を主導し、最も複雑な人の問題について上級の助言を行う。デジタル医療組織では、その多くが、デジタル、データ、技術の能力を築き、維持することに関わる。
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
- 職群
- 人事
- UK GDaD PCF のロール
- なし: このリファレンスがロールを定義しています
- ESCO の職業
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
レベル
| バンド | ロールのレベル | UK GDaD PCF のレベル | 公務員の等級 | 職務評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 人事ビジネスパートナー | — | — | 473 |
| 8a | シニア 人事ビジネスパートナー | — | — | 544 |
| 8b | 人事ビジネスパートナーリング責任者 | — | — | 592 |
デジタルヘルス組織では
- デジタル、データ、技術のスキルは不足しているため、ビジネスパートナーは、採用、アプレンティスシップ、スキルの再習得、定着を組み合わせた人員計画を主導し、このリファレンスのようなスキルフレームワークをギャップ分析に使う。
- 多くのサービスは 24 時間 365 日稼働しているため、勤務表、待機、サービスモデルの変更には、慎重な協議と、職員のウェルビーイングおよび安全な人員配置への配慮が必要である。
- デジタルのロールは新しい、または変化が速いことが多いため、ビジネスパートナーは、職務記述書が一貫して評価され、類似のロールと比べて公平にバンド付けされるようにする。
- 組織変更にはデジタルチームだけでなく臨床・ケア職員も関わることが多いため、ビジネスパートナーは臨床リーダーや職員代表と協力する。
- 請負業者や少数の専門家への依存といった人に関するリスクは、患者向けサービスへのリスクになりうる。
ESCO の職業とスキル
ESCO は、各職業について、雇用主が通常必要とする(必須)、または必要とするかもしれない(任意)スキルと知識を列挙しています。育成に関する対話のチェックリストとして使ってください。
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
必須のスキルと知識(36)
スキルとコンピテンス
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
知識
任意のスキルと知識(48)
スキルとコンピテンス
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
知識
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
必須のスキルと知識(21)
スキルとコンピテンス
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
知識
任意のスキルと知識(26)
スキルとコンピテンス
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
知識
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