シニア インテグレーションエンジニア
バンド 7 · インテグレーションエンジニア(医療相互運用性) · 職務評価 477 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
シニア インテグレーションエンジニアは、多数のシステムと組織にまたがる複雑な連携の設計と提供を主導し、担当領域の連携の基準を定める。
責任
- 組織間の共有ケア記録、検査結果、紹介状など、複雑な連携の技術設計を主導する。
- 組織のために、FHIR プロファイル、実装ガイド、インターフェース標準を書き、維持する。
- 連携が安全で、レジリエントで、観測可能になるよう設計し、障害の解決経路を明確にする。
- 臨床安全責任者と協力して、連携のハザードを特定し、管理策が設計に組み込まれてテストされるようにする。
- 情報ガバナンスの同僚と協力して、各データフローに合意された適法な根拠とデータ共有の取り決めがあるようにする。
- チームのインテグレーションエンジニアをコーチし、育成する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Systems integration | エキスパート (4) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | 実践者 (3) | You can:
|
| Systems design | 実践者 (3) | You can:
|
| Information security | 実践者 (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | 実務 (2) | You can:
|
| 医療データの相互運用性 | 実践者 (3) | できること:
|
| 臨床用語と分類 | 実践者 (3) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 実践者 (3) | できること:
|
| 臨床リスク管理 | 実務 (2) | できること:
|
| アイデンティティとアクセスの管理 | 実務 (2) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 保健分野またはその他の複雑な連携の設計と支援における相当の経験(修士相当のレベル)。
バンド 7 の概要
- 知識
- 高度に発達した専門知識。通常は修士相当または同等の経験による。
- 自律性
- 組織の方針に沿って働き、成果の出し方を決め、他の人が相談する専門家である。
- 範囲
- 複数のプロダクトやサービス、または専門機能。
- リーダーシップ
- チームまたは専門実務の領域を率いる。
- アカウンタビリティ
- サービスまたは専門機能の提供と、予算を持つ場合はその予算。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 7 | 専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。 | 196 |
| 分析と判断のスキル | 4 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、複雑な事実や状況についての判断。 | 42 |
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 3 | 自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。 | 21 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 5 | 大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。 | 34 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 4 | 成果は定められているが、広い方針の範囲で、達成の方法は担当者が決める。 | 32 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 7: 466 から 539) | 477 | ||
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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