学習の設計と提供
学習ニーズを分析し、対面、オンライン、業務の流れの中で、学習を設計し、提供し、評価する。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 研修、学習、能力開発の違いを説明する
- 講座の運営を支援し、研修の記録を保管する
- 2. 実務
できること:
- 明確に定義された研修セッションを、対面とオンラインで提供する
- 学習管理システムで簡単な e ラーニングを作る
- 受講者のフィードバックを集めて要約する
- 3. 実践者
できること:
- 学習ニーズを分析し、それに応えるブレンド型のプログラムを設計する
- 学習の成果目標を設定し、満足度だけでなく効果を評価する
- すべての職員にとってアクセスしやすく包摂的な学習にする
- 4. エキスパート
できること:
- 組織の学習戦略と基準を定める
- 学習の提供内容、その技術、その資金を主導する
- 組織の学習への投資の効果を示す
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 学習・育成コーディネーター | 学習・能力開発スペシャリスト | 4 | 実務 |
| 学習・育成担当職員 | 学習・能力開発スペシャリスト | 5 | 実践者 |
| 学習・育成スペシャリスト | 学習・能力開発スペシャリスト | 6 | 実践者 |
| デジタルスキルリード | 学習・能力開発スペシャリスト | 7 | 実践者 |
| 学習責任者 | 学習・能力開発スペシャリスト | 8a | エキスパート |