Greinandi öryggisrekstrar

Launaflokkur 6 · Greinandi öryggisrekstrar · 440 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Greinandi öryggisrekstrar rannsakar og afmarkar öryggisatvik, skrifar greiningarreglur og bætir öryggisvöktun stofnunarinnar.

Ábyrgð

Rannsaka öryggisatvik, ákvarða umfang þeirra og afmarka þau, í samstarfi við kerfiseigendur og klíníska þjónustu.
Skrifa og fínstilla greiningarreglur og stýra ógnaveiðum út frá núverandi ógnum gegn heilbrigðisþjónustu.
Fylgjast með óviðeigandi aðgangi að sjúkraskrám og vísa málum til upplýsingastjórnunar.
Meta veikleika eftir áhættu, þar á meðal áhrif þeirra á klíníska þjónustu og lækningatæki.
Bæta rekstrarhandbækur og verkfæri eftir atvik.
Taka þátt í bakvaktakerfinu vegna öryggisatvika utan vinnutíma.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
ÖryggisreksturÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: rannsakað og afmarkað öryggisatvik skrifað greiningarreglur og ógnaveiðar bætt rekstrarhandbækur og verkfæri eftir atvik
VeikleikastjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt veikleikaskannanir og skilað skýrslu um niðurstöður fylgst með lagfæringum með kerfiseigendum
Auðkenna- og aðgangsstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: stofnað, breytt og fjarlægt notendareikninga og aðgangsrétt athugað aðgang gegn reglum um hlutverkamiðaðan aðgang
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: útskýrt hvað áhætta er og hvernig á að vekja máls á henni
Cyber incident managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: implement cyber incident management processes that reflect the level of risk accepted by the organisation ensure the organisation is prepared for and can effectively respond to incidents determine the impact of critical incidents on the organisation’s technology lead the response to critical incidents that affect the whole organisation helping the incident management team build relationships with senior leaders leading simulation exercises with the board so they understand their role in incident response processes and the implications of potential incidents assessing what to communicate to the board, ministers or the whole organisation, and when to do it
Information securityUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: use information security practices and available security controls to contribute to protecting solutions and services
Security technologyUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: explain the effect of vulnerabilities on current and future designs share information on a range of systems, but may specialise in one

Dæmigerð menntun og reynsla

Háskólagráða í tölvunarfræði eða netöryggi, viðeigandi öryggisvottanir eða sambærileg reynsla.
Reynsla af öryggisvöktun eða atvikaviðbrögðum.

Yfirlit yfir launaflokk 6

Þekking: Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
Umfang: Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
Forysta: Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
Ábyrgðarskylda: Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465)			440

Andlegt erfiði endurspeglar tíða langvarandi einbeitingu við rannsóknir, þar á meðal á bakvakt. Tilfinningalegt erfiði endurspeglar tíða óbeina útsetningu fyrir átakanlegu efni í sjúkraskrám og álag lifandi atvika.