Mannauðsumsýsla
Að stýra umsýsluferlum starfsævinnar nákvæmlega og í trúnaði, frá samningum og nýráðningum til breytinga, fjarvistaskráa og starfsloka.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- fylgt verklagi stofnunarinnar um nýráðningar, breytingar og starfslok
- haldið persónuskrám trúnaðarmálum og uppfærðum
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- útbúið samninga, breytingabréf og ráðningarathuganir nákvæmlega
- afgreitt breytingar í mannauðs- og launakerfinu fyrir frest
- svarað hversdagslegum spurningum stjórnenda og starfsfólks um mannauðsferli
- 3. Reynd
Þú getur:
- stýrt mannauðsumsýsluþjónustu, athugað gæði og staðist þjónustustaðla
- bætt ferli og sniðmát og sjálfvirknivætt hversdagsleg skref þar sem þú getur
- leyst flókin eða óvenjuleg mál, svo sem ofgreiðslur eða samningsvillur
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- hannað rekstrarlíkan mannauðsmála og þjónustustaðla fyrir stofnunina
- stýrt færslunni yfir í stafræn mannauðsferli með sjálfsafgreiðslu
- sett stýringar sem halda mannauðs- og launagögnum nákvæmum og lögmætum
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsaðstoðarmaður | Mannauðsfulltrúi | 3 | Starfshæf |
| Mannauðsfulltrúi | Mannauðsfulltrúi | 4 | Reynd |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 5 | Starfshæf |
| Ráðningaraðstoðarmaður | Ráðningarfulltrúi | 3 | Starfshæf |
| Ráðningarfulltrúi | Ráðningarfulltrúi | 4 | Starfshæf |
| Samræmingaraðili fræðslu og starfsþróunar | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 4 | Starfshæf |