Aðstoðaryfirmaður klínískra upplýsinga

Launaflokkur 8d · Yfirmaður klínískra upplýsinga (CCIO) · 701 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir stórum hlutum klínískrar stafrænnar áætlunar fyrir hönd CCIO, svo sem umönnunarumhverfi, fagstétt eða stórri áætlun um klínískt kerfi, og er staðgengill CCIO.

Ábyrgð

Stýra klínískri stefnu fyrir stóra áætlun, umönnunarumhverfi eða fagstétt.
Stýra teymi klínískra upplýsingafræðinga og klínískra leiðtoga og setja forgangsröðun og staðla.
Ráðleggja áætlunarstjórnum og framkvæmdastjórn um klíníska áhættu og ávinning stafrænnar fjárfestingar.
Stýra klínískum hönnunar- og öryggishópum og taka klínískar ákvarðanir innan framseldrar heimildar.
Byggja upp net klínískra talsmanna og stýra klínískri þátttöku í umfangsmiklum breytingum.
Vera staðgengill CCIO á framkvæmdafundum og gagnvart samstarfsstofnunum.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Skráð klínísk starfsemi í stafrænum málumÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt klínískum faglegum stöðlum fyrir stafræna vinnu stofnunarinnar verið æðsta klíníska röddin í ákvörðunum um öryggi sjúklinga og umönnun stutt endurnýjun starfsréttinda og faglega þróun klínísks starfsfólks í stafrænum hlutverkum
Klínísk forysta í stafrænum málumÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað klíníska stefnu fyrir stafræna þjónustu stofnunarinnar leitt klíníska leiðtoga þvert á stofnanir gegnum stafrænar breytingar ráðlagt stjórn um klíníska áhættu og ávinning stafrænnar fjárfestingar
Hönnun og fínstilling klínískra kerfaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: sett hönnunarmeginreglur og staðla fyrir klínísk kerfi þvert á stofnunina stýrt fínstillingaráætlunum sem bæta umönnun og upplifun starfsfólks á mælanlegan hátt ráðlagt æðstu stjórnendum um val á klínískum kerfum og áhrif þess á umönnun
Klínísk áhættustýringÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt greiningu hætta og áhættumati fyrir vöru eða breytingu skrifað og viðhaldið hættuskrám og skýrslum um klínísk öryggismál samþykkt áhættustýringar með vöruteymum og athugað að þær virki ráðlagt teymum um beitingu staðla um klíníska áhættustýringu
Mat á stafrænni heilbrigðisþjónustu og ávinningurÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: hannað mat og ávinningsáætlanir fyrir stafrænar heilbrigðisvörur valið hentuga mælikvarða fyrir klínískar niðurstöður, öryggi og upplifun metið styrk gagna og útskýrt takmörk þeirra
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu stofnunarinnar út frá djúpum skilningi á heilbrigðis- og velferðarkerfinu verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart samstarfsaðilum og leiðtogum í heilbrigðis- og velferðarþjónustu séð fyrir hvernig stefnu- og þjónustubreytingar munu hafa áhrif á stafræna þjónustu og umönnun
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Dæmigerð menntun og reynsla

Gild skráning hjá klínískri fagstofnun, með mikla klíníska reynslu og reynslu af klínískri forystu.
Meistaragráða í klínískri upplýsingafræði eða heilbrigðisupplýsingafræði eða forystu, eða sambærileg reynsla af forystu í klínískum stafrænum breytingum.

Yfirlit yfir launaflokk 8d

Þekking: Stefnumótandi þekking þvert á málaflokka og á víðara heilbrigðis- og velferðarkerfi.
Sjálfstæði: Mótar stefnu fyrir alla stofnunina; gegnir stöðu sviðsstjóra í forföllum hans.
Umfang: Stór málaflokkur eða margir málaflokkar.
Forysta: Stýrir mörgum málaflokkum eða stóru sviði.
Ábyrgðarskylda: Stórir málaflokkar, miklar fjárhagsáætlanir og áhætta fyrir alla stofnunina.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	8	Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma.	240
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	6	Þróar sérhæfða umönnun, veitir mjög sérhæfða ráðgjöf eða ber ábyrgð á hluta klínískrar þjónustu.	39
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	4	Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar.	32
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	6	Stýrir og þróar upplýsingakerfi þvert á stofnunina sem megintilgang starfsins.	46
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8d: 675 til 720)			701

Umönnun sjúklinga er metin á stigi 6 fyrir mjög sérhæfða ráðgjöf um umönnun sjúklinga þvert á stafræna þjónustu stofnunarinnar.