Eldri viðskiptagreinandi
Launaflokkur 7 · Viðskiptagreinandi · 475 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Senior business analyst
A senior business analyst has a good understanding of strategic arenas and leads large or complex projects.
At this role level, you will:
- have functional or people management responsibilities, or a combination of both
- mentor others
- develop best practice
- own stakeholder relationships
- manage community of practice activities within a business area
Ábyrgð
- Stýra viðskiptagreiningu í stórum eða flóknum áætlunum, svo sem við endurnýjun klínísks kerfis eða endurhönnun umönnunarleiðar.
- Greina valkosti og áhrif þeirra á umönnun, öryggi, vinnuálag starfsfólks og kostnað, og kynna tillögur fyrir stjórnum.
- Tryggja að klínísk áhætta, upplýsingastjórnun og jafnræðisáhrif séu greind og tekið á þeim í kröfum.
- Skilgreina og fylgjast með ávinningi breytinga og setja upp hvernig hann verður mældur eftir gangsetningu.
- Vera línustjóri viðskiptagreinenda eða stýra þeim og halda uppi starfi fagsamfélags.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Adapting to delivery methodologies | Reynd (3) | You can:
|
| Business and user acceptance testing | Reynd (3) | You can:
|
| Business modelling | Reynd (3) | You can:
|
| Business process improvement | Reynd (3) | You can:
|
| Change, benefits and adoption analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Context, problem and option analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Defining and managing business needs, user needs and requirements | Reynd (3) | You can:
|
| Digital and data systems analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Reynd (3) | You can:
|
| User experience insight analysis | Reynd (3) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Samvirkni heilbrigðisgagna | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Klínísk hugtök og flokkun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Mikil reynsla af viðskiptagreiningu í flóknum breytingum, á stigi sem jafngildir meistaragráðu.
Yfirlit yfir launaflokk 7
- Þekking
- Mjög þróuð sérhæfð þekking, yfirleitt á meistarastigi eða sambærileg reynsla.
- Sjálfstæði
- Vinnur innan stefnu stofnunarinnar; ákveður hvernig árangri er náð; er sérfræðingurinn sem aðrir leita til.
- Umfang
- Margar vörur eða þjónustur, eða sérhæft hlutverk.
- Forysta
- Stýrir teymi eða faglegu sviði.
- Ábyrgðarskylda
- Afhending þjónustu eða sérhæfðs hlutverks, og fjárhagsáætlunar þess ef hún er í umsjá.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 6 | Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt). | 156 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 4 | Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 42 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 4 | Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum. | 42 |
| Líkamleg færni | 3 | Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun. | 27 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 3 | Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið. | 21 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 2 | Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur. | 12 |
| Ábyrgð á fólki | 3 | Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum. | 21 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 4 | Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu. | 32 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 3 | Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting. | 12 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 7: 466 til 539) | 475 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 16 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.