Ráðningarfulltrúi

Launaflokkur 4 · Ráðningarfulltrúi · 282 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir ráðningarherferðum frá upphafi til enda fyrir hóp þjónustu, ráðleggur stjórnendum um ferlið og athugar vinnu ráðningaraðstoðarmanna.

Ábyrgð

Stýra ráðningarherferðum frá samþykki lausrar stöðu til upphafsdags og halda stjórnendum og umsækjendum upplýstum.
Ráðleggja stjórnendum um auglýsingar, forval, viðtöl og sanngjarnt val.
Gera skilyrt tilboð, semja um upphafsdaga og leysa vandamál með athuganir fyrir ráðningu.
Skipuleggja ráðningarviðburði og fjöldaherferðir, svo sem fyrir nema eða nýja þjónustu.
Skila skýrslu um tíma til ráðningar og framvindu herferða og leggja til umbætur.
Athuga vinnu ráðningaraðstoðarmanna og þjálfa þá í kerfinu.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Ráðningar og valÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt stjórnendum um hönnun starfa, valaðferðir og sanngjarnt mat hannað mat fyrir sérhæfð hlutverk, svo sem tæknileg verkefni fyrir stafræn hlutverk greint ráðningargögn til að bæta tíma til ráðningar, gæði og fjölbreytni stýrt upplifun umsækjenda og ímynd vinnuveitanda
Að laða að hæfileika og leitÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: skrifað auglýsingar sem höfða til sérhæfðra umsækjenda og notað látlaust mál leitað á atvinnuvefjum, fagnetum og hæfileikasöfnum að umsækjendum stutt viðburði, svo sem starfskynningar og opin hús
MannauðsumsýslaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útbúið samninga, breytingabréf og ráðningarathuganir nákvæmlega afgreitt breytingar í mannauðs- og launakerfinu fyrir frest svarað hversdagslegum spurningum stjórnenda og starfsfólks um mannauðsferli
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt mannauðsstefnum á hversdagsleg mál og útskýrt þær fyrir stjórnendum greint þær vinnuréttarreglur sem liggja að baki stefnu haldið stefnuskrám og fylgst með yfirferðardagsetningum stefna
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína

Dæmigerð menntun og reynsla

Menntun á þrepi 3 í mannauðsmálum eða viðskiptum, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af stjórnun ráðningarherferða og umsækjendakerfa.

Yfirlit yfir launaflokk 4

Þekking: Ítarleg þekking á starfssviðinu, yfirleitt úr diplómunámi, iðnnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur innan leiðbeininga; leysir flest dagleg vandamál; yfirmaður er til ráðgjafar.
Umfang: Eigin vinna og afmörkuð þjónusta eða ferli.
Forysta: Getur haft umsjón með litlu teymi eða samræmt vinnu annarra.
Ábyrgðarskylda: Afhending afmarkaðrar þjónustu eða ferlis.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	3	Gefur hversdagslegar upplýsingar sem krefjast háttvísi eða sannfæringar, eða flóknar eða viðkvæmar upplýsingar, eða einfalda þjálfun fyrir hópa.	21
Þekking, þjálfun og reynsla	4	Ýmislegt verklag, að mestu ekki hversdagslegt, sem krefst fræða á miðstigi (til dæmis diplómanáms eða sambærilegrar reynslu).	88
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	1	Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.	5
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	2	Fylgir stöðluðu verklagi og fordæmi; yfirleitt er einhver til taks til samráðs; vinnan getur verið yfirfarin.	12
Líkamlegt erfiði	2	Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði.	7
Andlegt erfiði	2	Reglulega einbeiting að fyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu.	7
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 4: 271 til 325)			282

Áætlanagerð er á stigi 3 því starfið skipuleggur nokkrar herferðir og viðburði samtímis og aðlagar þá eftir því sem laus störf og framboð umsækjenda breytast.