Eldri klínískur kóðari

Launaflokkur 5 · Klínískur kóðari · 354 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Eldri klínískur kóðari kóðar flóknar vistir þvert á sérgreinar, er uppspretta sérfræðiráðgjafar fyrir aðra kóðara og yfirfer og þjálfar minna reynda kóðara.

Ábyrgð

Kóða flóknar vistir, svo sem gjörgæslu, krabbamein, margar aðgerðir og dauðsföll, þvert á sérgreinar.
Leysa erfiðar kóðunarspurningar með yfirlæknum og öðru eldra klínísku starfsfólki og útskýra kóðunarreglur skýrt.
Yfirfara vinnu kóðara í starfsnámi og veita þeim endurgjöf og þjálfun á vinnustað.
Sannreyna kóðuð gögn áður en þau eru send inn og laga villur með réttu teymi.
Vinna með klínískum teymum að því að bæta gæði klínískrar skjölunar.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Klínísk kóðunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: kóðað flóknar vistir þvert á sérgreinar gert úttekt á gæðum kóðunar og þjálfað kóðara
Klínísk hugtök og flokkunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: fundið og notað réttu kóðana fyrir gagnaatriði eða eyðublað notað hugtakavafra og viðmiðunarmengi
Stjórnun sjúkraskráaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: afgreitt beiðnir um aðgang að skrám beitt varðveisluáætlunum og skjalahaldsstöðlum
GagnagæðastjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt gagnagæðaathuganir og leiðrétt villur útskýrt gagnagæðaskýrslur fyrir samstarfsfólki
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því
Communicating informationUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: útskýrt þær mannauðsstefnur stofnunarinnar sem hafa áhrif á þig stutt nýtt samstarfsfólk og miðlað þekkingu

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd menntun í klínískri kóðun, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af kóðun flókinna vista þvert á ýmsar sérgreinar.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	2	Skipuleggur einföld verk eða athafnir, sumar áframhaldandi.	15
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	1	Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.	5
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	2	Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði.	7
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			354

Tilfinningalegt erfiði er áfram á stigi 2, þar sem flóknar vistir eins og dauðsföll og krabbameinsmeðferð eru reglulegur hluti vinnunnar.