Yfirgagnaarkitekt

Launaflokkur 8c · Gagnaarkitekt · 662 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stig í UK GDaD PCF: Chief data architect

Oftast sinnt á launaþrepi G6 í bresku opinberu þjónustunni.

A chief data architect sets the vision for the organisation’s use of data as directed by the appropriate governance body.
At this role level, you will:
oversee the design of multiple data models and have a broad understanding of how each model fulfils the needs of the organisation
be accountable for supporting and aligning to the organisation’s data strategy
champion data architecture both internally and through collaborating and communicating at the most senior levels across government
set the standards and ways of working for the data architecture community
be accountable for assuring data models at the level of a project or enterprise
provide advice to project teams and oversee the management of the full data product life cycle
be responsible for ensuring that the organisation’s systems are designed in accordance with the enterprise data architecture

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ábyrgð

Móta framtíðarsýn og vegvísi stofnunarinnar í gagnaarkitektúr, í samræmi við gagnastefnu hennar.
Bera ábyrgð á fyrirtækisgagnalíkani stofnunarinnar, gagnastöðlum og gagnaorðabók.
Ráðleggja framkvæmdastjórn og gagnastjórnarháttastofnunum um gagnaarkitektúr, áhættu og fjárfestingar.
Vera fulltrúi stofnunarinnar í gagnastöðlum og samvirknivinnu þvert á stofnanir.
Stýra gagnaarkitektúrstarfinu og þróa fólkið í því.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: listen to and interpret the needs of technical and non-technical stakeholders, and manage their expectations manage active and reactive communication support or host difficult discussions within the team or with diverse senior stakeholders
Communicating dataUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: turn complex data into clear and well understood solutions, which can be acted upon share data communication skills with the team and organisation understand and communicate different options, taking into account risks and uncertainties
Data analysis and synthesisUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: undertake data profiling and source system analysis present clear insights to colleagues to support the end use of the data
Data governance (data architect)UK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: ensure data governance supports changes to the organisational strategy align data governance with wider governance (for example, budget) assure corporate services by understanding important risks and providing mitigation through assurance mechanisms
Data innovationUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: test and evaluate the feasibility of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts share what you learn with the organisation, explaining potential benefits, risks, and practical considerations recommend, design and implement innovative data solutions based on organisation objectives, user needs, and operational constraints
Data modellingUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: understand the concepts and principles of data modelling and can produce relevant data models work across government and industry, recognising opportunities for the reuse and alignment of data models in different organisations design the method to categorise data models within an organisation
Data standardsUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: create data standards for the organisation advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Metadata managementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: identify how metadata repositories can support different areas of the organisation communicate the value of metadata repositories set up robust governance processes to keep repositories up to date
Problem managementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: anticipate problems and defend against them at the right time understand how a problem fits into the larger picture identify and describe problems, and help others to describe them build problem-solving capabilities in others
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Turning business problems into data designUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: design data architecture that deals with problems across the enterprise work across all organisational subject areas and internal and external programmes
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu stofnunarinnar út frá djúpum skilningi á heilbrigðis- og velferðarkerfinu verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart samstarfsaðilum og leiðtogum í heilbrigðis- og velferðarþjónustu séð fyrir hvernig stefnu- og þjónustubreytingar munu hafa áhrif á stafræna þjónustu og umönnun
Klínísk hugtök og flokkunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: hannað gagnalíkön og viðmiðunarmengi með klínískum hugtakakerfum varpað milli hugtakakerfa og flokkana og útskýrt takmörk vörpunar ráðlagt teymum um notkun hugtakakerfa í vörum og greiningu
Samvirkni heilbrigðisgagnaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað samvirknistaðla og stefnu stofnunarinnar stýrt landsbundinni staðlavinnu eða staðlavinnu þvert á stofnanir tryggt hönnun mikilvægra samþættinga þvert á mörg kerfi
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu og áætlun í upplýsingastjórnun ráðlagt stjórn um upplýsingaáhættu og fylgni verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum og samstarfsaðilum
GagnagæðastjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: skilgreint gagnagæðareglur og mælikvarða unnið með gagnaveitendum að því að laga rót lélegra gæða
Klínísk áhættustýringÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt greiningu hætta og áhættumati fyrir vöru eða breytingu skrifað og viðhaldið hættuskrám og skýrslum um klínísk öryggismál samþykkt áhættustýringar með vöruteymum og athugað að þær virki ráðlagt teymum um beitingu staðla um klíníska áhættustýringu
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins

Dæmigerð menntun og reynsla

Umfangsmikil reynsla af forystu í gagnaarkitektúr þvert á stofnanir.

Yfirlit yfir launaflokk 8c

Þekking: Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
Sjálfstæði: Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
Umfang: Málaflokkur eða svið.
Forysta: Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
Ábyrgðarskylda: Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	8	Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma.	240
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	6	Stýrir og þróar upplýsingakerfi þvert á stofnunina sem megintilgang starfsins.	46
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674)			662