वरिष्ठ डेटा संरक्षण अधिकारी
बैंड 8c · डेटा संरक्षण अधिकारी · 644 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
किसी बड़े संगठन, या एक DPO साझा करने वाले संगठनों के समूह, का डेटा संरक्षण अधिकारी, जो डेटा संरक्षण कार्य का नेतृत्व करता है और उसके मानक तय करता है।
ज़िम्मेदारियाँ
- किसी बड़े संगठन या देखभाल संगठनों के समूह के वैधानिक DPO के रूप में कार्य करना।
- डेटा संरक्षण कार्य, उसके कर्मचारियों और उसके कार्य कार्यक्रम का नेतृत्व करना।
- पूरे संगठन या समूह में डेटा संरक्षण ढाँचा और मानक तय करना।
- बड़े पैमाने के डेटा लिंकेज और AI जैसे सबसे उच्च-जोखिम प्रसंस्करण पर अंतिम सलाह देना।
- डेटा उपयोग पर नियामक, साझेदारों और रोगी तथा जन समूहों के साथ सहभागिता का नेतृत्व करना।
- बोर्ड को डेटा संरक्षण जोखिम, अनुपालन और जनता के भरोसे की रिपोर्ट देना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| सूचना शासन और डेटा संरक्षण | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
|
| डेटा संरक्षण प्रभाव आकलन | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| सूचना शासन आश्वासन और ऑडिट | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| गोपनीयता और सूचना साझाकरण | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| कॉर्पोरेट शासन और अनुपालन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| संगठनात्मक जोखिम प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| लोगों का प्रबंधन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| Data ethics and privacy | विशेषज्ञ (4) | You can:
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| Leadership and guidance | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- डेटा संरक्षण में मान्यता प्राप्त पेशेवर योग्यता, या समकक्ष अनुभव।
- किसी बड़े या जटिल संगठन में डेटा संरक्षण अधिकारी के रूप में व्यापक अनुभव।
बैंड 8c की रूपरेखा
- ज्ञान
- विशेषज्ञ ज्ञान, और संगठन तथा क्षेत्र की व्यापक समझ।
- स्वायत्तता
- किसी कार्य के लिए रणनीति तय करता है; किसी निदेशक के प्रति जवाबदेह होता है।
- दायरा
- एक कार्य या विभाग।
- नेतृत्व
- कई प्रबंधन स्तरों के माध्यम से किसी कार्य का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- किसी कार्य का प्रदर्शन, कार्यबल और बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 6 | स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच, संचार कौशल के उच्चतम स्तर का उपयोग करते हुए, अत्यधिक जटिल और अत्यधिक विवादास्पद जानकारी देता है। | 60 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 5 | ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 60 |
| योजना और संगठन कौशल | 5 | अनिश्चितता और पूरे संगठन पर प्रभाव वाली दीर्घकालिक रणनीतिक योजनाएँ बनाता है। | 60 |
| शारीरिक कौशल | 2 | अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना। | 15 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 1 | आकस्मिक संपर्क के दौरान रोगियों, सेवार्थियों या परिजनों की मदद करता है। | 4 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 5 | किसी निदेशालय के लिए कई नीतियाँ या सेवाएँ लागू और विकसित करता है। | 45 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | भुगतान स्वीकृत करता है, कुछ परिसंपत्तियाँ या सामग्री खरीदता है, प्रत्यायोजित बजट की निगरानी करता या उसे रखता है, या परिसंपत्तियों का रखरखाव करता है। | 21 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 4 | किसी कार्य या विभाग का लाइन प्रबंधन करता है, मुख्य कर्तव्य के रूप में प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाता है, या मानव संसाधन सेवाओं की पूरी श्रृंखला देता है। | 32 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 6 | मुख्य कर्तव्य के रूप में पूरे संगठन की सूचना प्रणालियों का प्रबंधन और विकास करता है। | 46 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 6 | लक्ष्य और मानक तय करने के लिए समग्र नीति और रणनीति की व्याख्या करता है। | 60 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 3 | अप्रत्याशित काम पर अक्सर एकाग्रता, या कभी-कभी लंबी एकाग्रता। | 12 |
| भावनात्मक प्रयास | 2 | कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क, या अक्सर अप्रत्यक्ष संपर्क। | 11 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 8c: 630 से 674) | 644 | ||
सूचना संसाधन स्तर 6 पर है क्योंकि यह पद पूरे संगठन या समूह में व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण की देखरेख करता है।
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