मानव संसाधन व्यावसायिक साझेदार

इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।

परिवार

मानव संसाधन

UK GDaD PCF भूमिका

कोई नहीं: यह संदर्भ इस भूमिका को परिभाषित करता है

ESCO व्यवसाय

human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)

GitHub पर

भूमिका दस्तावेज़ · भूमिका डेटा

स्तर

किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में

• डिजिटल, डेटा और तकनीकी कौशल दुर्लभ हैं, इसलिए व्यावसायिक साझेदार भर्ती, अप्रेंटिसशिप, पुनर्कौशल और कर्मचारियों को बनाए रखने को जोड़ने वाली कार्यबल योजनाओं का नेतृत्व करते हैं, और अंतर विश्लेषण के लिए इस संदर्भ जैसे कौशल ढाँचों का उपयोग करते हैं।
• कई सेवाएँ चौबीसों घंटे चलती हैं, इसलिए रोटा, ऑन-कॉल और सेवा मॉडलों में परिवर्तनों के लिए सावधानीपूर्वक परामर्श और कर्मचारी कल्याण तथा सुरक्षित स्टाफ़िंग पर ध्यान चाहिए।
• डिजिटल भूमिकाएँ अक्सर नई या तेज़ी से बदलने वाली होती हैं, इसलिए व्यावसायिक साझेदार सुनिश्चित करते हैं कि नौकरी विवरणों का एकरूपता से मूल्यांकन हो और समान भूमिकाओं के मुक़ाबले निष्पक्ष बैंड दिया जाए।
• संगठनात्मक परिवर्तन में अक्सर डिजिटल टीमों के साथ-साथ क्लिनिकल और देखभाल कर्मचारी भी शामिल होते हैं, इसलिए व्यावसायिक साझेदार क्लिनिकल प्रमुखों और कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ काम करते हैं।
• ठेकेदारों या थोड़े से विशेषज्ञों पर निर्भरता जैसे कार्मिक जोखिम रोगी-उन्मुख सेवाओं के लिए जोखिम बन सकते हैं।

ESCO व्यवसाय और कौशल

ESCO हर व्यवसाय के लिए वे कौशल और ज्ञान सूचीबद्ध करता है जिनकी नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है (अनिवार्य) या हो सकती है (वैकल्पिक)। विकास संबंधी बातचीत के लिए इन्हें जाँच-सूची के रूप में उपयोग करें।

human resources manager

http://data.europa.eu/esco/occupation/f605bcd2-90b6-45a0-a558-d05016d68a77 · ESCO कोड 1212.2 · ISCO-08 1212 Human resource managers

Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.

human resources officer

http://data.europa.eu/esco/occupation/d3e32e5e-7f24-48e3-b939-e4f800eb62fb · ESCO कोड 2423.3 · ISCO-08 2423 Personnel and careers professionals

Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.