भर्ती अधिकारी
भर्ती अधिकारी संगठन की भर्ती सेवा चलाते हैं, प्रबंधकों को सही लोगों को जल्दी, निष्पक्ष और सुरक्षित रूप से आकर्षित करने, आकलन करने और नियुक्त करने में मदद करते हुए। किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में वे दुर्लभ डिजिटल, डेटा और तकनीकी कौशलों के लिए अन्य क्षेत्रों से प्रतिस्पर्धा करते हैं, इसलिए वे कुशल प्रक्रियाओं को सक्रिय खोज, मज़बूत नियोक्ता ब्रांड और कौशल ढाँचों के अच्छे उपयोग के साथ जोड़ते हैं।
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
- परिवार
- मानव संसाधन
- UK GDaD PCF भूमिका
- कोई नहीं: यह संदर्भ इस भूमिका को परिभाषित करता है
- ESCO व्यवसाय
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- GitHub पर
- भूमिका दस्तावेज़ · भूमिका डेटा
स्तर
| बैंड | भूमिका स्तर | UK GDaD PCF स्तर | सिविल सेवा ग्रेड | कार्य मूल्यांकन अंक |
|---|---|---|---|---|
| 3 | भर्ती सहायक | — | — | 223 |
| 4 | भर्ती अधिकारी | — | — | 282 |
| 5 | डिजिटल प्रतिभा साझेदार | — | — | 350 |
| 6 | भर्ती प्रबंधक | — | — | 430 |
किसी डिजिटल स्वास्थ्य सेवा संगठन में
- डिजिटल, डेटा और तकनीकी विशेषज्ञों की कमी है और उन्हें अक्सर अन्यत्र अधिक वेतन मिलता है, इसलिए भर्तीकर्ता केवल वेतन ही नहीं, बल्कि काम के उद्देश्य, लचीले कार्य और करियर मार्गों को भी सामने रखते हैं।
- रोगी अभिलेखों तक पहुँचने वाली या रोगियों के साथ काम करने वाली भूमिकाओं को नियुक्ति-पूर्व जाँचें चाहिए, जैसे पहचान, काम करने का अधिकार, संदर्भ, भूमिका के लिए आवश्यक होने पर आपराधिक अभिलेख जाँच, व्यावसायिक स्वास्थ्य मंज़ूरी और पेशेवर पंजीकरण।
- चौबीसों घंटे चलने वाली सेवाओं में रिक्तियाँ रोगी देखभाल को प्रभावित कर सकती हैं, इसलिए भर्तीकर्ता महत्वपूर्ण भूमिकाओं को प्राथमिकता देते हैं और नियुक्ति समय को ट्रैक करते हैं।
- निष्पक्ष, समावेशी भर्ती कार्यबल को उन रोगियों और समुदायों जैसा बनाने में मदद करती है जिनकी वह सेवा करता है।
- भर्तीकर्ता एकरूप विज्ञापन और नौकरी विवरण लिखने और निष्पक्ष आकलन डिज़ाइन करने के लिए इस संदर्भ की भूमिका प्रोफ़ाइलों और कौशलों का उपयोग करते हैं।
ESCO व्यवसाय और कौशल
ESCO हर व्यवसाय के लिए वे कौशल और ज्ञान सूचीबद्ध करता है जिनकी नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है (अनिवार्य) या हो सकती है (वैकल्पिक)। विकास संबंधी बातचीत के लिए इन्हें जाँच-सूची के रूप में उपयोग करें।
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
अनिवार्य कौशल और ज्ञान (23)
कौशल और दक्षताएँ
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
ज्ञान
वैकल्पिक कौशल और ज्ञान (20)
कौशल और दक्षताएँ
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
ज्ञान
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