वरिष्ठ क्लिनिकल सुरक्षा अधिकारी
बैंड 8a · क्लिनिकल सुरक्षा अधिकारी · 577 कार्य मूल्यांकन अंक
इस पाठ का अंग्रेज़ी से अनुवाद एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक ने किया है, और किसी मूल हिन्दी भाषी ने अभी तक इसकी समीक्षा नहीं की है। यूके सरकार के डिजिटल और डेटा पेशा क्षमता ढाँचे (UK GDaD PCF) और ESCO के उद्धरण अंग्रेज़ी में ही रखे गए हैं।
किसी बड़े कार्यक्रम या उच्च-जोखिम प्रणालियों के पोर्टफ़ोलियो के लिए क्लिनिकल सुरक्षा का नेतृत्व करता है, सुरक्षा केस अनुमोदित करते हुए और अन्य क्लिनिकल सुरक्षा अधिकारियों का मार्गदर्शन करते हुए।
ज़िम्मेदारियाँ
- इलेक्ट्रॉनिक स्वास्थ्य अभिलेख, प्रिस्क्राइबिंग और निर्णय सहायता जैसी उच्च-जोखिम प्रणालियों के लिए क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन का नेतृत्व करना।
- प्रत्यायोजित अधिकार के भीतर ख़तरा लॉग और क्लिनिकल सुरक्षा केस रिपोर्ट अनुमोदित करना।
- क्लिनिकल जोखिम और यह कि कोई प्रणाली लाइव होने के लिए सुरक्षित है या नहीं, इस पर कार्यक्रम बोर्डों को सलाह देना।
- स्वास्थ्य आईटी से जुड़ी गंभीर सुरक्षा घटनाओं की जाँच का नेतृत्व करना।
- क्लिनिकल सुरक्षा अधिकारियों और सुरक्षा-प्रशिक्षित चिकित्सकों के काम को कोचिंग देना और उसकी गुणवत्ता जाँचना।
- संगठन की क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन प्रणाली और टेम्पलेट में सुधार में मदद करना।
कौशल
| कौशल | अपेक्षित स्तर | इस स्तर का अर्थ |
|---|---|---|
| डिजिटल में पंजीकृत क्लिनिकल अभ्यास | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन | विशेषज्ञ (4) | आप ये कर सकते हैं:
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| क्लिनिकल प्रणालियों में मानवीय कारक और उपयोगिता | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| चिकित्सा उपकरण सॉफ़्टवेयर विनियमन | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| डिजिटल में क्लिनिकल नेतृत्व | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं की समझ | अभ्यासकर्ता (3) | आप ये कर सकते हैं:
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| संगठनात्मक जोखिम प्रबंधन | कार्यकारी (2) | आप ये कर सकते हैं:
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| Stakeholder relationship management | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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| Enabling and informing risk-based decisions | अभ्यासकर्ता (3) | You can:
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सामान्य योग्यताएँ और अनुभव
- किसी क्लिनिकल पेशेवर निकाय में वर्तमान पंजीकरण, व्यापक क्लिनिकल अनुभव के साथ।
- स्वास्थ्य आईटी के लिए क्लिनिकल जोखिम प्रबंधन का पर्याप्त अनुभव।
बैंड 8a की रूपरेखा
- ज्ञान
- किसी विधा और उसके प्रबंधन का विशेषज्ञ ज्ञान।
- स्वायत्तता
- किसी सेवा के लिए संगठन की नीति की व्याख्या करता है; टीम की दिशा तय करता है।
- दायरा
- एक सेवा क्षेत्र, या पूरे संगठन में एक विधा।
- नेतृत्व
- एक टीम का प्रबंधन करता है, या लाइन प्रबंधन के बिना किसी विधा का नेतृत्व करता है।
- जवाबदेही
- एक सेवा क्षेत्र, उसके कर्मचारी और उसका बजट।
कार्य मूल्यांकन (उदाहरणात्मक)
| कारक | स्तर | स्तर सारांश | अंक |
|---|---|---|---|
| संचार और संबंध कौशल | 5 | अत्यधिक जटिल या विवादास्पद जानकारी देता है जिसमें विकसित समझाने और बातचीत के कौशल चाहिए, बड़े समूहों के सामने प्रस्तुति देता है, या स्वीकार्यता में बड़ी बाधाओं के बीच संवाद करता है। | 45 |
| ज्ञान, प्रशिक्षण और अनुभव | 7 | पूरी विशेषज्ञता में अत्यधिक विकसित विशेषज्ञ ज्ञान (मास्टर स्तर या समकक्ष)। | 196 |
| विश्लेषण और निर्णय कौशल | 5 | ऐसे अत्यधिक जटिल तथ्यों या स्थितियों पर निर्णय जिनमें विश्लेषण, व्याख्या और विकल्पों की तुलना चाहिए। | 60 |
| योजना और संगठन कौशल | 3 | कई जटिल गतिविधियों की योजना बनाता है और आवश्यकतानुसार योजनाएँ बदलता है। | 27 |
| शारीरिक कौशल | 2 | अभ्यास से प्राप्त कौशल, जैसे सामान्य कीबोर्ड उपयोग या वाहन चलाना। | 15 |
| रोगी और सेवार्थी देखभाल की ज़िम्मेदारी | 5 | देखभाल कार्यक्रम विकसित करता है, विशेषज्ञ क्लिनिकल तकनीकी सेवाएँ देता है, या रोगी देखभाल पर विशेषीकृत सलाह देता है। | 30 |
| नीति और सेवा विकास की ज़िम्मेदारी | 4 | नीति लागू करता है और किसी सेवा या कई क्षेत्रों के लिए नीति या सेवाएँ विकसित करता है। | 32 |
| वित्तीय और भौतिक संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 3 | भुगतान स्वीकृत करता है, कुछ परिसंपत्तियाँ या सामग्री खरीदता है, प्रत्यायोजित बजट की निगरानी करता या उसे रखता है, या परिसंपत्तियों का रखरखाव करता है। | 21 |
| लोगों की ज़िम्मेदारी | 3 | कर्मचारियों के एक समूह का दैनिक प्रबंधन करता है, मुख्य या विशेषज्ञ प्रशिक्षण देता है, या मुख्य मानव संसाधन सलाह देता है। | 21 |
| सूचना संसाधनों की ज़िम्मेदारी | 5 | प्रमुख सूचना प्रणालियाँ डिज़ाइन और विकसित करता है, या मुख्य कर्तव्य के रूप में कई सेवाओं की सूचना प्रणालियाँ चलाता है। | 34 |
| अनुसंधान और विकास की ज़िम्मेदारी | 2 | काम के हिस्से के रूप में नियमित रूप से अनुसंधान, विकास, ट्रायल, या उपकरण और प्रणाली परीक्षण करता है। | 12 |
| कार्य करने की स्वतंत्रता | 5 | सामान्य नीतियों के भीतर काम करता है, और अधिकांश मामलों में तय करता है कि उनकी व्याख्या कैसे करनी है। | 45 |
| शारीरिक प्रयास | 1 | बैठना, खड़े होना और चलना, बहुत कम शारीरिक प्रयास के साथ। | 3 |
| मानसिक प्रयास | 4 | अक्सर लंबी एकाग्रता, या कभी-कभी गहन एकाग्रता। | 18 |
| भावनात्मक प्रयास | 2 | कष्टदायक परिस्थितियों से कभी-कभी संपर्क, या अक्सर अप्रत्यक्ष संपर्क। | 11 |
| कार्य परिस्थितियाँ | 2 | कभी-कभी अप्रिय परिस्थितियाँ, अक्सर यात्रा या बाहरी काम, या अधिकांश दिनों में लगभग लगातार स्क्रीन उपयोग। | 7 |
| कुल (बैंड 8a: 540 से 584) | 577 | ||
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