रोज़गार क़ानून

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• कर्मचारियों के मुख्य रोज़गार अधिकार समझाना
• ऐसे रोज़गार मुद्दे पहचानना जिन पर विधिक सलाह चाहिए

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• रोज़गार दावों और सुनवाइयों के लिए दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करना
• टेम्पलेट के आधार पर रोज़गार अनुबंधों और नीतियों की समीक्षा करना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• बर्ख़ास्तगी, भेदभाव, कर्मचारियों के स्थानांतरण और पुनर्गठन जैसे रोज़गार मामलों पर सलाह देना
• रोज़गार दावों का प्रबंधन करना और समझौता करारों पर बातचीत करना
• ठेकेदारों के उपयोग और डिजिटल विशेषज्ञों की रोज़गार स्थिति पर सलाह देना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• बड़े कार्यबल परिवर्तन और उसके विधिक जोखिमों पर बोर्ड को सलाह देना
• चर्चित या जटिल रोज़गार विवादों का नेतृत्व करना
• कार्मिक नीतियों को विधिक दायित्वों और अच्छे अभ्यास के अनुरूप आकार देना

निकटतम ESCO कौशल

• employment law (सटीक मेल)
• labour legislation (निकट मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर