भर्ती और चयन

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की भर्ती प्रक्रिया के चरण समझाना
• रोज़गार-पूर्व जाँच सहित निष्पक्ष और सुरक्षित भर्ती नियमों का पालन करना

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली के माध्यम से भर्ती अभियान चलाना
• विज्ञापन, शॉर्टलिस्टिंग और साक्षात्कार व्यवस्था में प्रबंधकों की सहायता करना
• रोज़गार-पूर्व जाँच पूरी करना और सशर्त प्रस्ताव देना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• पद डिज़ाइन, चयन विधियों और निष्पक्ष आकलन पर प्रबंधकों को सलाह देना
• विशेषज्ञ भूमिकाओं के लिए आकलन डिज़ाइन करना, जैसे डिजिटल भूमिकाओं के लिए तकनीकी अभ्यास
• नियुक्ति के समय, गुणवत्ता और विविधता में सुधार के लिए भर्ती डेटा का विश्लेषण करना
• उम्मीदवार अनुभव और नियोक्ता ब्रांड का प्रबंधन करना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की भर्ती रणनीति और सेवा मानक तय करना
• भर्ती तकनीक और एजेंसियों के चुनाव और उपयोग का नेतृत्व करना
• सुनिश्चित करना कि पूरे संगठन में भर्ती समावेशी और विधिसम्मत हो

निकटतम ESCO कौशल

• recruit employees (निकट मेल)
• recruit personnel (निकट मेल)
• interview people (संकीर्ण मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर