प्रतिभा आकर्षण और सोर्सिंग

इस संदर्भ का मूल।

स्तर

1. जागरूकता

आप ये कर सकते हैं:

• समझाना कि कौन-से कौशल भर्ती में कठिन हैं और क्यों
• संगठन के चैनलों और नेटवर्क पर नौकरी विज्ञापन साझा करना

2. कार्यकारी

आप ये कर सकते हैं:

• विशेषज्ञ उम्मीदवारों को आकर्षित करने वाले और सरल भाषा वाले विज्ञापन लिखना
• जॉब बोर्ड, पेशेवर नेटवर्क और प्रतिभा पूल में उम्मीदवार खोजना
• करियर मेले और खुले दिवस जैसे कार्यक्रमों में सहायता करना

3. अभ्यासकर्ता

आप ये कर सकते हैं:

• दुर्लभ डिजिटल और डेटा भूमिकाओं के लिए प्रतिभा पाइपलाइन और समुदाय बनाना
• नियुक्ति टीमों के साथ नियोक्ता मूल्य प्रस्ताव को आकार देना
• कठिन भूमिकाओं पर सलाह देने के लिए वेतन और आपूर्ति के बाज़ार डेटा का उपयोग करना
• अप्रेंटिसशिप और स्नातक योजनाओं जैसे प्रारंभिक करियर मार्ग विकसित करना

4. विशेषज्ञ

आप ये कर सकते हैं:

• संगठन की प्रतिभा आकर्षण रणनीति और नियोक्ता ब्रांड तय करना
• प्रतिभा आपूर्ति बढ़ाने के लिए विश्वविद्यालयों और अन्य नियोक्ताओं जैसे साझेदारों के साथ काम करना
• अतिरिक्त वेतन, एजेंसी उपयोग और वैकल्पिक सोर्सिंग मॉडल पर निर्णयों का नेतृत्व करना

निकटतम ESCO कौशल

• talent management strategies (व्यापक मेल)
• job market offers (व्यापक मेल)
• social media management (संकीर्ण मेल)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

इस कौशल की अपेक्षा करने वाले भूमिका स्तर