Ingeniero de integración
Banda 6 · Ingeniero de integración (interoperabilidad sanitaria) · 418 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
El ingeniero de integración diseña, crea y da soporte de forma independiente a integraciones entre sistemas de salud y asistencia, y ayuda a definir cómo deben intercambiar datos los sistemas.
Responsabilidades
- Diseñar y crear integraciones, API y flujos de mensajes con HL7 FHIR, HL7 versión 2 y patrones de mensajería.
- Analizar los sistemas de origen y de destino y redactar especificaciones de interfaz y mapeos de datos, incluidos los códigos clínicos.
- Crear la asociación de pacientes, la validación y la gestión de errores para que la información llegue a la historia correcta.
- Participar en talleres de peligros e incorporar controles de seguridad a las integraciones, como alertas de mensajes fallidos o retrasados.
- Trabajar con proveedores y organizaciones socias para probar y poner en marcha nuevas conexiones.
- Investigar y corregir problemas en las integraciones en producción, y ser mentor de los ingenieros de integración júnior.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Systems integration | Profesional (3) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Profesional (3) | You can:
|
| Systems design | Operativo (2) | You can:
|
| Service support | Profesional (3) | You can:
|
| Information security | Operativo (2) | You can:
|
| Interoperabilidad de datos sanitarios | Profesional (3) | Puede:
|
| Terminología y clasificación clínicas | Operativo (2) | Puede:
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| Gobernanza de la información y protección de datos | Operativo (2) | Puede:
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| Gestión del riesgo clínico | Operativo (2) | Puede:
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| Comprensión de los servicios de salud y asistencia | Operativo (2) | Puede:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Un grado en informática o una materia afín, o experiencia equivalente.
- Experiencia en la creación y el soporte de integraciones entre sistemas en producción.
Descripción de la banda 6
- Conocimientos
- Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
- Autonomía
- Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
- Alcance
- Un producto, servicio o línea de trabajo.
- Liderazgo
- Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
- Rendición de cuentas
- Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 6 | Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 4 | Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 42 |
| Habilidades de planificación y organización | 3 | Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 2 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios en sus prácticas. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 1 | Cuida personalmente los equipos y recursos que utiliza en su trabajo. | 5 |
| Responsabilidad sobre personas | 2 | Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 4 | Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia. | 32 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 4 | Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional. | 18 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 6: de 396 a 465) | 418 | ||
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