Analista de operaciones de seguridad júnior
Banda 5 · Analista de operaciones de seguridad · 348 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
El analista de operaciones de seguridad júnior vigila las alertas de seguridad, las clasifica con procedimientos operativos y escala los eventos, con la orientación de analistas con experiencia.
Responsabilidades
- Vigilar las alertas de las herramientas de monitorización de seguridad y de los puestos, y clasificarlas con procedimientos operativos.
- Reunir evidencias sobre la actividad sospechosa, como correos de phishing o inicios de sesión inusuales, y escalarla.
- Revisar los correos de phishing que notifica el personal, y ayudar a eliminar los correos maliciosos de los buzones.
- Registrar con exactitud los eventos y las acciones en la herramienta de gestión de casos.
- Realizar escaneos de vulnerabilidades y recordar a los propietarios de los sistemas las correcciones pendientes.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Operaciones de seguridad | Operativo (2) | Puede:
|
| Gestión de vulnerabilidades | Operativo (2) | Puede:
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| Gestión de identidades y accesos | Conocimiento básico (1) | Puede:
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| Gobernanza de la información y protección de datos | Operativo (2) | Puede:
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| Comprensión de los servicios de salud y asistencia | Conocimiento básico (1) | Puede:
|
| Cyber incident management | Conocimiento básico (1) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Information security | Conocimiento básico (1) | You can:
|
| Security technology | Conocimiento básico (1) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación en informática o ciberseguridad, un programa de aprendizaje en ciberseguridad o experiencia equivalente.
Descripción de la banda 5
- Conocimientos
- Conocimiento profesional o técnico, normalmente mediante un grado universitario o experiencia equivalente.
- Autonomía
- Trabaja hacia objetivos amplios dentro de las normas profesionales; planifica su propio trabajo.
- Alcance
- Su propio trabajo profesional dentro de un equipo o producto.
- Liderazgo
- Puede orientar y revisar el trabajo del personal de apoyo y de los aprendices.
- Rendición de cuentas
- La calidad de su propio trabajo profesional.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 5 | Pericia en una especialidad, basada en la teoría o en la experiencia práctica (nivel de grado universitario o equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 3 | Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones. | 27 |
| Habilidades de planificación y organización | 2 | Planifica tareas o actividades sencillas, algunas continuas. | 15 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 2 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios en sus prácticas. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 2 | Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños. | 12 |
| Responsabilidad sobre personas | 1 | Enseña sus rutinas de trabajo a colegas nuevos o con menos experiencia. | 5 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 3 | Sigue políticas y procedimientos definidos; su trabajo se gestiona más que se supervisa. | 21 |
| Esfuerzo físico | 2 | Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional. | 7 |
| Esfuerzo mental | 4 | Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional. | 18 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 5: de 326 a 395) | 348 | ||
El esfuerzo mental refleja la concentración prolongada frecuente en la vigilancia y la clasificación de alertas imprevisibles.
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